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직무 자율성과 선제 행동 간의 관계에 대한 개인-직무 적합성의 매개효과 = The Mediating Role of Person-Job Fit in the Relationship between Job Autonomy and Proactive Behavior
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2014
작성언어
-주제어
KDC
325
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
121-149(29쪽)
KCI 피인용횟수
18
제공처
경쟁 심화와 불확실성 증대와 같은 역동적인 경제 환경 변화로 인해 조직 구성원의 선제 행동의 중요성이 점차 대두되고 있다. 이러한 현상을 반영하듯 조직 행동을 연구하는 학계에서도 선제 행동에 대한 연구가 증가하고 있으나 선제 행동의 선행요인과 매개경로를 규명하는 실증 연구는 아직 부족하다. 본 연구는 이러한 선행연구의 제한점을 극복하기 위해 선제 행동의 선행요인으로 직무 자율성의 역할을 고찰하며 직무 자율성과 선제 행동의 매개변수로 개인-직무 적합성의효과를 검증하는 것을 목표로 한다. 또한 본 연구는 선행연구와는 차별적으로 선제 행동을 혁신행동, 발언 행동 및 적극적 행동의 세 차원으로 구분하여 직무 자율성과의 관계 및 개인-직무 적합성의 매개효과를 고찰하였다. 본 연구의 가설을 검증하기 위해 국내 10개 기업의 종업원과 직속상사 169쌍을 대상으로 설문
조사가 실시되었다. 위계적 회귀분석 결과, 직무 자율성과 세 유형의 선제 행동 간에 유의미한 정의 관계가 발견되었으며, 직무 자율성과 개인-직무 적합성 및 개인-직무 적합성과 세 유형의 선제 행동 간에 각각 유의미한 관계가 있는 것으로 나타났다. 더욱이 개인-직무 적합성은 직무 자율성과 세 유형의 선제 행동 간의 관계에 유의미한 매개효과를 갖는 것으로 밝혀졌다. 이와 같이
본 연구는 직무 자율성과 선제 행동 간의 관계에서 개인-직무 적합성이 매개요인으로 작용한다는이론적인 시사점과 함께 조직 구성원의 직무 행동 관리에 실무적인 시사점을 제공한다.
Increasing competition and uncertainty in the business environment require employees to behave proactively in their workplace. While scholars have paid increasing attention to the role of proactive behavior in organizations, there is a paucity of research on the antecedents and mediating mechanisms of proactive behavior. To fill this gap, our study aims to examine the relationship between job
autonomy and proactive behavior as well as the mediating role of person-job fit in this relationship. More specifically, our study focuses on innovative behavior, voice behavior, and taking charge as three critical forms of proactive behavior. We
predicted positive relationships between job autonomy and the three forms of proactive behavior. Furthermore, we proposed that these relationships would be mediated by person-job fit To test these hypotheses, we collected survey-based data from 169 employee-
supervisor dyads in ten Korean firms. The results of hierarchical regression analyses demonstrated that job autonomy was significantly associated with innovative behavior, voice behavior, and taking charge. As predicted, we found significant relationships between job autonomy and person-job fit and between person-job fit and the three forms of proactive behavior. In addition, person-job fit significantly mediated the relationships between job autonomy and the three forms of proactive behavior. These findings provide meaningful implications for theory and practice.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-02-26 | 학회명변경 | 영문명 : The Korean Association Of Personnel Administration -> Korean Academy of Organization and Management | KCI등재 |
2010-02-26 | 학술지명변경 | 한글명 : 인사관리연구 -> 조직과 인사관리연구외국어명 : The Korean Personnel Administration Journal -> Journal of Organization and Management | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2002-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 2.35 | 2.35 | 2.29 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.36 | 2.41 | 4.335 | 0.59 |
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