女性公務員 活用方案 硏究 : 氣象廳을 中心으로 = (A) study on the utilization method of women public officials : focused on the Korea meteorological administration
저자
발행사항
광주 : 전남대학교 행정대학원, 2000
학위논문사항
학위논문(석사)-- 전남대학교 행정대학원: 행정학과 행정학전공 2000. 2
발행연도
2000
작성언어
한국어
주제어
KDC
350.3 판사항(4)
DDC
352.63 판사항(21)
발행국(도시)
광주
형태사항
vi,94p. ; 26cm.
소장기관
본 연구는 기상청 기상직 여성 인력의 증가가 어떤 형태로든 기존의 행정행태의 변화를 동반하고 있다는데 출발점을 두고 있다.
이 논문은 기상행정에 있어서 점차 늘어가는 여성공무원에 대한 행정행태를 파악하고, 문제점을 도출하여, 여성인력 활용에 있어 보다 나은 방안을 찾는 데 목적이 있다. 연구방법은 여성인력 활용에 대한 기초이론 고찰, 기상직 남성과 여성에게 기상청 여성인력의 행정행태에 대한 설문조사를 실시, 남성과 비교 분석하였다. 분석방법은 단순 통계적 분석을 실시하였다.
여성공무원의 행정 실태를 살펴본 결과 남성과 비슷한 사고를 갖고 있었으며, 그 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 여성의 대부분은 하위직급에 분포되어 있어 그들의 의견이 정책적으로 반영되기 어렵다. 이를 해결하기 위해서는 5급과 7급에 대한 공개경쟁시험 등을 시행하여 출발점에서의 상위진출을 허용하여야 하며, 여성인적자원에 대한 통계가 구체적으로 제시되어야 한다.
둘째, 여성을 인식하는 부분에서 남성과 여성이 거의 같은 사고방식을 가졌으나, 보직 등 일부분에서는 남녀 모두 피해 의식을 갖고 있어, 공정하고 능력에 따른 인사원칙이 내부 규정으로 마련되어야 하겠다.
셋째, 많은 여성인력의 입직에 따른 근무환경의 개선과 인적자원의 적절한 확보를 통해 업무공백의 최소화를 꾀하여야 하겠다.
넷째, 기상청에 대한 홍보 강화 필요성이 제기되는 바, 채용공고시 보다 자세한 홍보를 하고, 대학에서의 기상관련 강좌를 개설하여 우수한 인력 및 투철한 직업의식을 갖는 인재를 선발하여야 하고, 채용방법에 대한 안정성이 유지되어야 한다.
다섯째, 연·휴가사용 등 간접보상을 강화하고, 한곳에 정착할 수 있는 인사이동 풍토가 조성되어야 하며, 재택 근무 및 시간제근무 등 모성을 보호하기 위한 다양한 근무형태의 개발과 육아 및 탁아시설의 마련이 필요하다.
여섯째, 여성은 전문성 확보, 평등의식 강화, 투철한 직업의식으로 모든 일에 적극적인 참여와 성 차별적인 분위기를 내포하는 언행을 삼가야 한다. 남성 및 인사권자는 여성의 모성은 보호하되 동료라는 생각이 우선되어야 한다.
This study is started from the fact that the increase of women personnels in meteorological position accompanies the change of existing administrative behaviors any way.
This paper grasps the administrative behavior of increasing women public officials in meteorological administration, draws the problems and aims at seeking better methods for utilizing the women personnels. This research investigates the basic theory of utilizing the women personnels, conducts the questionnaire of the administrative behaviors of women personnels at meteorological administration and then compares and analyzes their behaviors to men personnels. For the analysis, simple statistical analysis is performed.
As a result of examining the actual administrative conditions of women public officials, they have similar thinking to the men and the results of the research are as follows;
First, most of women personnels are placed at lower rank and it is difficult to reflect their ideas in the policy. For solving these, the promotion to higher rank should be admitted at starting point by executing the open competition for the 5th and the 7th rank and the statistics of women personnel resources should be presented in the concrete.
Second, both man and woman have almost the same way of thinking in recognizing the woman, but all they have the sense of persecution in their appointment and then the personnel rules based on equity and ability should be laid down as the internal regulation.
Third, the minimization of service blank should be sought through the improvement of working environment and the proper security of human resources according to the appointment of women personnels.
Fourth, as the necessity of strengthening the public relations of the meteorological administration has been emerged, men of ability with the thorough sense of occupation should be selected by establishing the course related to the meteorology at university and the stability of employing the personnels should be maintained.
Fifth, the indirect compensation including use of holiday should be strengthened, the climate of personnel changes which the employees can settle at a place should be made and the development of the various working patterns such as working at home or part-time- service for protecting the working mothers and child care facilities should be arranged.
Sixth, the women should be the active participants with the security of specialty, the consolidation of their own sense of equality and thorough sense of their own jobs, be careful in their speeches and behaviors containing the meaning of sexual discrimination. The men and those who exercise the right to enforce personnel administration must protect the maternity of the women and consider them as the companion.
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