문화예술분야 청년인턴사업 성과 영향요인에 관한 연구 = 국악전공자 연수단원 사업을 중심으로

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 국악전공 연수단원 사업 참여자의 취업에 영향을 미치는 요인을 경험적으로 살펴보았다. 이를 위해 2009년, 2010년, 2011년 국악전공 연수단원 사업에 참여한 인턴과 인턴을 고용한 기관의 자료를 분석하였다. 취업여부를 종속변수로 하고 기관특성, 인턴특성을 독립변수로 하는 분석모형을 구성한 후 로지스틱 회귀분석을 이용하여 영향 요인을 탐색하였다. 분석결과 기관의 법적형태(국공립기관 vs 민간기관), 기관의 재정규모, 기관의 사업 계속 참여여부와 같은 기관특성이 취업에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 인턴이 근무한 기관이 민간기관인 경우 취업 가능성이 높아지며, 기관의 재정규모가 클수록 취업 가능성이 높아진다. 또한 연수단원 사업에 계속 참여한 기관에서 근무한 인턴이 단일연도에만 사업에 참여한 기관에서 근무한 인턴에 비해 취업 가능성이 상대적으로 높은 것으로 나타났다. 인턴 개인특성으로 국악전공 연수단원사업 참여 전 실무경력이 취업에 영향을 주는 것으로 나타났는데 실무경력이 많을수록 취업 가능성이 높아지는 것으로 나타났다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study found the factors which determine the performance of internship program for Korean traditional music majors. The program performance was measured by the employment of the interns after the program. It is hypothesized that two factors important for the interns’ employment are the characteristics of the participants, that is the interns and organizations where the interns worked, of the program. For the empirical analysis 2009, 2010, 2011 year data of individuals and organizations were used. A logistic regression model was developed in which the interns’ employment was used as the dependent variable and the characteristics of individuals and organizations participating in the internship program were used as independent variables. The findings are as follows: (1) if the organization where the interns work is a private organization, the possibility of their employment increases (2) the larger the financial scale of the organization is, the higher the possibility of the interns’ employment (3) the interns’ chance of employment becomes higher when they work for an organization that participated in the program for two consecutive years rather than a single year (4) the interns’ work experience is an important individual factor that increases the chance of their employment.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 고찰
• Ⅲ. 분석모형
• Ⅳ. 자료 및 분석방법
• Ⅴ. 분석결과
• Ⅵ. 결론 및 정책적 제언
• 참고문헌

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