KCI등재
노인장기요양기관 작업치료사의 이직의도에 영향을 미치는 요인 = Factors Associated with Occupational Therapist’s Turnover Intentions in Long-Term Care Institutions
저자
임정미 (경상국립대학교)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2024
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
167-173(7쪽)
제공처
본 연구의 목적은 노인장기요양기관에 근무하는 작업치료사의 이직의도에 영향을 미치는 요인을 탐색하는 것이다. 연구대상은 노인장기요양기관에 근무하는 작업치료사로, 한국보건사회연구원이 실시한 사회복지시설 및 종사자 처우 실태조사를 분석자료로 활용하였다. 작업치료사의 일반적 특성에 대해 기술통계를 실시하였고, 이직의도에 영향을 미치는 요인에 대해서는 로지스틱 회귀분석 방법을 통해 살펴보았다. 분석 결과, 직무만족도와 임금만족도, 일생활균형 만족도, 고용형태가 이직의도 감소에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면 폭력 등의 위험경험은 이직의도와 관련이 나타나지 않았지만 작업치료사는 폭력경험은 평균 이상으로 나타났다. 이러한 결과들을 토대로 작업치료사의 이직 방지를 위해, 직무만족도와 임금만족도, 일생활균형 만족도를 높이기 위한 개입과 고용안정성을 강화하기 위한 대책이 필요함을 제언하였다. 이용자나 보호자로부터의 폭력경험에 노출되지 않도록 하는 팀대응 등의 보호대책 역시 마련되어져야 한다.
더보기The purpose of this study is to explore the factors that influence the turnover intentions of occupational therapists working in long-term care institutions. The subjects of this study were therapists working in long-term care institutions for the elderly, and the survey on social welfare facilities and treatment of workers conducted by the Korea Institute of Health and Social Affairswas used as analytical material. Technical statistics were conducted on general characteristics of therapists, and factors influencing turnover intention of therapists were examined through logistic regression analysis methods. It was found that job satisfaction, wage satisfaction, work life balance satisfaction and employment type had a significant effect on reducing turnover intention. On the other hand, hazardous experiences such as violence were not associated with turnover intentions, but occupational therapists had above-average experiences of violence. Based on these results, the study recommended that interventions to decrease their turnover intention
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