KCI등재
새로운 6요인 성격구조 이론: 산업 및 조직심리학적 시사점 = A New Six-Dimensional Model of Personality Structure: Implications for Industrial and Organizational Psychology
저자
이기범 (University of Calgary 심리학과) ; 유태용 (광운대학교 산업심리학과) ; Michael C. Ashton 연구자관계분석
발행기관
학술지명
한국심리학회지 산업 및 조직(The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology)
권호사항
발행연도
2003
작성언어
Korean
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
89-105(17쪽)
KCI 피인용횟수
31
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A six-dimensional model of personality structure, named the HEXACO model, was proposed to incorporate the new evidence emerging from recent multi-language lexical studies of personality structure. This new model differs from the widely accepted Big Five model in two important ways. First, a new sixth factor, Honesty-Humility, has been added as a major dimension of personality. Second, two factors in the Big Five model, namely Agreeableness and Emotional Stability, have been reconceptualized by re-rotating their axis locations to reflect findings from the majority of lexical studies. New empirical evidence indicates that the HEXACO model by far outperformed the Big Five model in predicting some important constructs in I/O psychology such as workplace deviance and sexual harassment proclivities. The importance of adopting the optimal framework of personality structure was discussed in the context of I/O research.
더보기이 논문에서는 산업 및 조직심리학에서 큰 영향을 발휘하고 있는 성격의 5요인 이론이 최근에 수행된 성격어휘 연구에서 제시된 새로운 증거에 부합하도록 수정되어야 한다는 주장을 논의하였다. HEXACO 모델이라 명명된 이 새로운 6요인 성격구조 이론은 다음 두 가지 면에서 5요인모델과 두드러진 차이를 보인다. 첫째, 5요인 이론이 가지고 있지 않은 정직/겸손 요인이 여섯 번째 요인으로 추가되었다. 둘째, 5요인 이론에서 원만성(호감성)과 정서적 안정성 요인이 나타내는 두개의 요인축은 새로운 모델에서는 이 둘을 회전한 두 개의 새로운 요인으로 재개념화되었다. HEXACO 모델이 5요인 이론에 비해 몇몇 중요한 종업원 행동을 훨씬 더 효율적으로 예언한다는 최근의 경험적 증거를 개관하였으며, 마지막으로 성격구조의 최적 모델을 채택하는 것이 얼마나 중요한 것인지를 산업 및 조직심리학적 맥락에서 논의하였다.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2022 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2019-04-17 | 학회명변경 | 영문명 : Korea Society for Industrial and Organizational Psychology -> Korean Society for Industrial and Organizational Psychology | KCI등재 |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2018-12-01 | 평가 | 등재후보로 하락 (계속평가) | KCI후보 |
2018-02-15 | 학술지명변경 | 외국어명 : The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology -> Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology | KCI등재 |
2017-02-27 | 학회명변경 | 영문명 : 미등록 -> Korea Society for Industrial and Organizational Psychology | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2002-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
1999-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.75 | 1.75 | 1.81 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.93 | 2.09 | 3.578 | 0.28 |
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