이음의 리더십: 북미 한인 이민교회의 목회 리더 십 교체를 위한 목회사회학적·실천적 제언 = Leadership of Continuity: Pastoral-Sociological and Practical Principles for Pastoral Leadership Transition in Korean American Immigrant Churches

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 북미 한인 이민교회의 목회 리더십 교체 과정을 복음주의 교회론에 기초한 신학적 분석과 질적 내러티브 분석(narrative analysis)을 결합하여 탐구하고, 성공적 전환을 가능하게 하는 원리들을 제언의 형태로 정리한 논문이다. 분석 대상은 포틀랜드, LA, 달라스, 시카고, 캐나다 토론토 등 북미 각지에서 리더십 교체를 성공적으로 경험한 한인 이민교회 목회자 6인의 심층 인터뷰이다. 이민교회는 종교적 기능을 넘어 사회·문화적 중심체로 기능해 왔으나, 리더십 교체 시기에 구조적 취약성을 반복적으로 드러낸다.
본 연구는 개혁주의 목사직론(牧師職論)과 교회론을 신학적 기초로 설정하고, Riessman(2008)의 내러티브 탐구와 Labov & Waletzky(1967)의 서사구조 분석을 방법론으로 채택하여 6명의 목회자 내러티브를 분석하였다.
분석 결과, 성공적 리더십 교체는 다섯 가지 조건의 복합적 작용으로 이루어짐을 발견하였다: (1) 전환 준비의 선행성, (2) 후임자의 맥락 적합성, (3) 탈자아화된 리더십, (4) 공동체 안정화 전략, (5) 외부 자원 활용과 제도적 혁신. 이를 바탕으로 본 연구는 ‘이음의 리더십(Leadership of Continuity)’을복음주의 교회론 위에서 재정의하며, 도전 인식·제도 정비·영성과 인격의 세 층위로 구성된 실천적 제언을 제시한다. 또한 논의 절에서 이 원리들이 한국 본토 교회에 갖는 시사점을 탐색적으로 제안한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study examines pastoral leadership transition in Korean American immigrant churches through a combined methodology of evangelical ecclesiology and qualitative narrative analysis. Drawing on in-depth interviews with six immigrant church pastors across North America (Portland, LA, Dallas, Chicago, Toronto), the study identifies five convergent principles of successful transition: (1) proactive transition preparation, (2) contextual fit of the successor, (3) ego-relinquished leadership, (4) community stabilization strategy, and (5) utilization of external resources and institutional reform. Building on these findings, the study proposes ‘Leadership of Continuity’ as a theologically grounded framework within Reformed ecclesiology, and offers practical and institutional recommendations for four stakeholders: outgoing pastors, incoming pastors, search committees, and denominational networks. A separate discussion section explores the implications of these principles for Korean domestic churches.