KCI등재
高度成長期日本の技術者勞動市場 = Engineer Labor Market in High Growth Period of Japan
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2012
작성언어
Korean
주제어
KDC
325.05
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
5-27(23쪽)
DOI식별코드
제공처
本稿の目的は、いままでブルカラ―勞動者を中心に分析してきた1960年代前半における日本勞動市場の實態について技術者を中心に再照明することであった。技術革新の時代であり本格的な高度成長が始まった1960年代前半における技術者の勞動市場は、景氣變動による影響はあるものの、基本的に供給不足であった。新規採用者の大半は大學卒業者であり、大卒の供給が不足する際には短大卒の供給が相對的に增加する傾向も見せていた。供給不足對策として配置轉換を主に行われていたが、低學歷で採用された工高卒を養成しあるいは職種を轉換するなど組織內における異動を促進する措置が行われた。なお、他の組織からの引き拔き事例もかなり確認され、當時の勞動市場は雇用が保障されても必ずしも安定的ではなかったと考えられる。このような流動的な勞動市場の狀況は、當時の技術者自身からも比較的肯定的に受け止められていた。當時の中堅技術者には舊帝國大學出身者が多く、主要會社においては半分を占めていた。中堅技術者を一番多く輩出している上から3番目までの舊帝大の出身者は、それぞれの會社において集中する傾向も見せていた。專門硏究所が別途に設立されていた上級規模會社の工場における技術者は、硏究より生産および管理部門に多く配置されていた。生産部門における技術者は、一般從業員が製造業務に壓倒的に多く占められていることとは異なり、製造業務とともに設計業務においても多く配置されていた。ここで問題となるのは、技術者の配置が明確な基準に從って行われていた會社が10%に過ぎず、大半が明確な基準をもっていなかったことである。配置判斷基準の前提になる職務分析を實施していなかった會社も80%を超えていた。このような狀況の下での新規採用者の配置は、新規採用した際の試驗の順位あるいは適正檢査によるのではなく、見習い期間中に適正を檢討して決定していた。企業は技術者の企業內異動を計書的に行ったほうが良いと考えていたが、實際には必要に應じて異動させていた。自分の硏究に關する技術者の權限については、基礎硏究においてはある程度自分自身が決められたが、硏究を應用して實用化する開發段階においては個人の權限がさらに制限され社外の發表においても制限された。なおトップマネ―ジメントも技術者の硏究を嚴しくチェックされており、硏究開發に對する褒賞も十分とはいえなかった。1960年代前半における主要會社において中堅以上の技術者は舊帝國大學(帝大)出身者が半分であった。特定産業や會社に帝大出身者が集中している點が確認されるが、地域の影響も無視できない。このような狀況の上で昇進の實態は、上位の管理職ほど學士あるいは博士を有するか帝大出身者がなれる可能性が高かったが、昇進された者だけを比較すると初期管理職への昇進は學歷や學閥の影響を受けていたが上位職位へと昇進するにつれてその影響が少なくなっていたことがわかった。
더보기This paper examined the engineer labor market in 1960s of Japan. The engineer labor market was basically supply shortage since that period was initial stage of high growth. Most new recruited engineers were graduated 4 years-term college and 2 years-term college graduates increased during this period due to fill for shortage of 4 years-term college graduates. Japan`s company trained high school graduate employees to turnover for higher position college graduate man in charged and recruited career engineers from another companies. Engineers developed a technology different from blue collars. They had rights to present results of technology development at outside of company within limites but had no reward enough for development. The engineers graduated from the most popular universities so-called imperial universities were speedy to promote comparing to non-imperial university graduate engineers until sectional chief position but they had no advantage to promote for higher position of sectional chief.
더보기분석정보
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)