KCI등재후보
Employees with Disabilities in Canadian Workforce : A Critical Discourse
저자
Tom Proszowski (York University)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2007
작성언어
English
주제어
등재정보
KCI등재후보
자료형태
학술저널
수록면
91-140(50쪽)
KCI 피인용횟수
0
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제공처
Twenty years post implementation of the Employment Equity Act; people with disabilities continue to experience high unemployment rates and workforce participation level of less than 50 percent of working age population (15 to 64 years old). The other three designated groups affected by this Act, women, visible minorities and Aboriginal peoples, each has seen a significant increase in workforce participation rates at all levels of the federally regulated workforce; however, people with disabilities have not benefited equally from this law. Other researchers and writers have done a substantial amount of work to identify the reasons why employment and people with disabilities appear to be incompatible, and to identify employment-related barriers. This paper will build on the knowledge published by preceding writers, but instead of focussing on employment barriers, it will focus on factors which can enable over 800,000 self-identified employees with disabilities to be currently employed in the Canadian workforce. More specifically, this research will evaluate several key components of the work environment, and then, it will review biographical records of people with disabilities who are successfully employed despite being confronted by existing barriers. The objective of this work is to draw conclusions about success factors which are instrumental for some persons with disabilities to thrive in the competitive world of work. The researcher anticipates identification of these success factors may be used by other persons with disabilities to achieve similar positive outcomes in employment, thus increasing the workforce participation rate in line with the members of the other three equity groups designated in the Employment Equity Act.
더보기Twenty years post implementation of the Employment Equity Act; people with disabilities continue to experience high unemployment rates and workforce participation level of less than 50 percent of working age population (15 to 64 years old). The other three designated groups affected by this Act, women, visible minorities and Aboriginal peoples, each has seen a significant increase in workforce participation rates at all levels of the federally regulated workforce; however, people with disabilities have not benefited equally from this law. Other researchers and writers have done a substantial amount of work to identify the reasons why employment and people with disabilities appear to be incompatible, and to identify employment-related barriers. This paper will build on the knowledge published by preceding writers, but instead of focussing on employment barriers, it will focus on factors which can enable over 800,000 self-identified employees with disabilities to be currently employed in the Canadian workforce. More specifically, this research will evaluate several key components of the work environment, and then, it will review biographical records of people with disabilities who are successfully employed despite being confronted by existing barriers. The objective of this work is to draw conclusions about success factors which are instrumental for some persons with disabilities to thrive in the competitive world of work. The researcher anticipates identification of these success factors may be used by other persons with disabilities to achieve similar positive outcomes in employment, thus increasing the workforce participation rate in line with the members of the other three equity groups designated in the Employment Equity Act
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2028 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2022-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2012-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-05-27 | 학회명변경 | 한글명 : 한국장애인고용촉진공단 고용개발원 -> 한국장애인고용공단 고용개발원영문명 : Korea Employment Promotion Agency for the Disabled / Employment Development Institute -> Korea Employment Agency for the Disabled / Employment Development Institute | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2008-08-06 | 학술지명변경 | 외국어명 : Disability & employment -> Disability & Employment | KCI후보 |
2008-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2007-01-19 | 학술지명변경 | 한글명 : 장애인고용 -> 장애와 고용 | KCI후보 |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.77 | 1.77 | 1.83 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.93 | 1.85 | 2.252 | 0.32 |
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