KCI등재
“공직봉사동기, 보수만족도와 직무만족, 이직의도”를 중심으로 한 공무원 채용 방식의 조절효과 분석 = Analysis of Moderating Effects of Employing Career Public Officials: Focusing on the Relationship Between Public Service Motivation, Pay Satisfaction, Job Satisfaction, and Turnover Intention
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2021
작성언어
-주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
447-462(16쪽)
KCI 피인용횟수
0
제공처
2011년 인사혁신처가 민간경력자 일괄채용시험을 도입한 이후, 민간경력채용방식을 통한 공직 입직자들의 숫자는 지속적으로 증가하고 있다. 그러나 민간경력채용제도가 정말 필요한지에 대한 논쟁은 여전히 존재한다. 이런 문제의식 하에 본 연구는 두 가지 연구 목적을 달성하고자 하였다. 첫째, 공개채용방식과 민간경력채용방식에 따라 공직봉사동기, 직무만족도, 보수만족도, 이직의도와 같은 주요 변수들이 차이를 보이는지 살펴보고자 하였다. 둘째, 조직 연구에서 널리 실증되어 온 공직봉사동기-직무만족도 간 관계와 보수만족도-이직의도 간 관계가 채용방식에 따라 조절되는지 살펴보고자 했다. 연구결과, 민간경력 채용자들의 경우 공개채용 입직자들에 비하여 공직봉사동기와 직무만족도가 더 높았고, 이직의도가 더 낮게 나타났으며, 공직봉사동기 증가에 따른 직무만족도 증가의 폭이 더 높았고, 보수만족도 감소에 따른 이직의도 증가의 폭은 더 작았다. 이는 민간경력채용 입직자들의 역할 모호성과 목표 모호성이 공개채용 입직자들의 모호성보다 낮기 때문인 것으로 보인다. 본 연구를 통해 민간경력채용제도 도입의 긍정적 효과성과 가능성을 탐색해 볼 수 있었다. 향후 연구에서 미래에는 어떤 공공조직으로 나아가야할지에 대해 제시한다면 그 의미가 클 것이다.
더보기Since the Ministry of Human Resources Innovation introduced the Private Career Recruitment (PCR) examination in 2011, the number of public officials who hired through this system has been continuously increasing. Based on this background, this research aimed to examine the moderating effect of recruitment method on the relationship between Public Service Motivation-Job satisfaction and pay satisfaction-turnover intention. As a result of the empirical study, unlike the general idea, Private Career recruiters had a higher public service motivation and job satisfaction than those employed in open recruitment method. And, the scope of job satisfaction increased due to the increase in the number of public service workers, and the scope of turnover intention due to the decrease in the level of conservative satisfaction was smaller. In future research, it will be significant to show what kind of public organization should go to in the future.
더보기분석정보
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)