해양경찰공무원의 멘토링이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 = The Effect of the Mentoring on the Job Satisfaction of Maritime Police
저자
박주상 (목포해양대학교)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2013
작성언어
Korean
주제어
KDC
359
자료형태
학술저널
수록면
101-117(17쪽)
KCI 피인용횟수
2
제공처
이 연구의 목적은 해양경찰의 멘토링이 직무만족에 미치는 영향을 파악하고자 선 행연구를 바탕으로 독립변수를 경력 기능, 심리사회적 기능, 역할모형 기능으로 직무 만족에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하였다. 종속변수인 직무만족에 대해서 독립 변수인 멘토링 기능의 하위변수에 미치는 영향에 대한 전체 설명력(R2)은 48.5%로 매우 높은 설명력의 수준을 보여주고 있다. 회귀모형에 대한 통계적 유의성을 살펴 보면, F값은 44.738이고, 이에 대한 유의도 p값은 .000이므로 유의한 것으로 나타났다. 가설 1인 멘토링의 경력 기능이 직무만족에 긍정적인 정(+)의 영향을 미칠 것인 가에 대해 살펴보면, 표준화 회귀계수는 0.105로 나왔고, 통계적 유의성을 보면 p값이 0.072로 나타나 유의하지 않은 결과가 나왔다. 가설 2인 멘토링의 심리사회적 기능이 직무만족에 긍정적인 정(+)의 영향을 미칠 것인가에 대해 살펴보면, 표준화 회귀계 수는 0.269로 나왔고, 통계적 유의성을 보면 p값이 0.000으로 통계적으로 유의하게 나 왔다. 가설 3인 멘토링의 역할모형 기능이 직무만족에 긍정적인 정(+)의 영향을 미 칠 것인가에 대해 살펴보면, 표준화 회귀계수는 0.478로 나왔고, 통계적 유의성을 보면 p값이 0.000으로 통계적으로 유의 하게 나왔다.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.21 | 1.21 | 1.15 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.06 | 1.09 | 1.183 | 0.19 |
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