입대시 병사의 가치관이 분대장 리더십 형성에 미치는 영향에 관한 연구 = 분,소대장의 리더십과 조직문화를 조절변수로 하여
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2007
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Korean
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학술저널
수록면
1-31(31쪽)
제공처
본 연구는 2개 공병대대 예하의 본부중대를 포함한 8개 중대, 26개 소대에서 휴가 등 설문작성이 곤란한 분대를 제외한 53개 분대 전원 총320명을 대상으로 설문(분대장 53명 포함)하여 입대시 병사의 가치관이 분대장이 되었을 때의 리더십에 미치는 영향에 관하여 연구하였다. 연구를 위하여 입대시 병사의 가치관을 독립변수로 하고, 중대문화, 그리고 소대장의 감성역량, 그리고 전임분대장의 리더십을 조절변수로 하여 분대장의 리더십행태를 종속변수로 하여 분석한 결과 긍정적인 가치관의 소유자는 긍정적인 리더십을 발휘하는 리더로 형성되는 것으로 나타났다. 중대문화는 분대장의 리더십에 유의한 영향을 미치는 것으로는 확인되지 않았다. 소대장의 감성역량과 전임분대장의 리더십유형은 현재 분대장의 리더십 행태에 일정하게 조절효과가 있음을 확인하였다.
더보기This research that make up a question total 320persons, 53squads(including 53squad leaders) where 8company, 26platoon including a head quarter company under two engineering battalion except squad that is difficult to drawing up a question because vacation etc., study about a sense of value when soldiers join the army effects leadership when soldiers become squad leader. For the research, put a sense of values when soldiers join the army to independent variable and put company culture, platoon leaders emotion ability, previous squad leader`s leadership to control variable and put squad leader`s leadership action to dependence variable. A result shows that a man who has positive sense of value become a leader who display positive leadership. It is not confirm that company culture effects squad leader`s leader ship. It is confirm that platoon leader`s emotion ability and previous squad leader`s leadership type control effect present squad leader`s leadership action.
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