KCI등재
팀 특성이 팀 유효성에 미치는 영향에 있어서 팀 가상성(virtuality)의 조절효과에 관한 연구
저자
발행기관
충남대학교 경상대학 경영경제연구소(Management & Economics Research Institute, Chungnam National University)
학술지명
권호사항
발행연도
2006
작성언어
Korean
KDC
325.05
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
35-58(24쪽)
제공처
오늘날 조직은 급변하는 시장과 기술 환경에 신속히 적응하지 못하면 경쟁에서 살아남을 수 없으며, 이러한 현대의 조직이 환경적응을 위해서는 조직의 유연성 제고가 대단히 중요해졌다. 이에 따라 많은 조직들이 새로운 팀의 형태를 구성하게 되었다. 최근에 정보통신기술의 발달로 인하여 다양한 가상팀이 구성되어 운영되고 있다.
본 연구는 최근에 이러한 팀들이 가지는 특징으로 팀의 가상성(virtuality)에 대한 개념을 정의하였고, 폭넓은 이해를 위하여 기존 연구들을 종합하여 문헌적으로 정리하고자 하였고, 독립변수인 팀의 특성으로 팀 임파워먼트, 팀 신뢰, 팀 이질성과 종속변수인 팀 유효성(팀 몰입, 팀 성과)과의 상관관계를 실증적으로 살펴보려 하였다. 또한 독립변수와 종속변수의 관계에 미치는 영향에서 팀의 가상성(virtuality)이 어떠한 조절역할을 하는지를 실증적으로 조사하였다. 팀의 가상성에 대한 조절역할은 이론적으로 조사된 바는 아직까지 미미한 실정이며, 실증연구 또한 밝혀지지 않았다. 본 논문에서의 연구는 팀 가상성을 팀 유효성 모델과의 관계를 살펴보는데 의의가 있으며, 더 나아가 팀가상성의 조절효과를 실증 연구하는 시도로서 다양한 팀 특성 변수들이 가상성에 따라 팀 조직 내 유효성에 발전적인 영향을 미칠 수 있는지를 연구하였다.
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