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임파워먼트가 조직몰입과 학습결과에 미치는 영향에 관한 연구 = The Impact of the Empowerment on Organizational Commitment and Learning Effects
저자
나기현 (부산외국어대학교)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2005
작성언어
-주제어
등재정보
KCI등재후보
자료형태
학술저널
수록면
109-124(16쪽)
KCI 피인용횟수
16
제공처
The present study was investigated that the impact of the empowerment on organizational commitment and learning effects in order to understand their work situation and contribute to grope for making a rational and effective management strategy.
The major findings of this study were as below:
1. There was a significant difference between male and female students on perceived organizational empowerment, organizational commitment, and learning effect.
2. As the correlation analysis, 1) there were significant positive correlation between organizational commitment and empowerment(psychological and perceived organizational) in students. 2) there were significant positive correlation between learning effects and empowerment(psychological and perceived organizational) in students.
3. As the multi-regression analysis, A statistically significant relationship(p<.05) was found that two predictors - psychological empowerment and perceived organizational empowerment - with the criterion variable, organizational commitment and learning effects. The influence of the two predictors to organizational commitment was explained as 73%(r2) like to learning effects as 74%(r2).
본 연구는 임파워먼트를 심리적 임파워먼트와 조직의 임파워먼트로 구분하여 조직몰입과 학습결과에 미치는 영향에 대한 실증적인 연구를 통하여 조직의 효과성과 조직에 대한 충성심 제고 등을 위한 조직관리전략을 모색하는데 연구의 주안점을 두었다.실증연구의 분석결과를 정리해 보면 다음과 같다.첫째, 심리적 임파워먼트를 제외한 조직의 임파워먼트, 조직몰입, 그리고 학습결과의 평균에 있어서 여학생 집단이 남학생 집단에 비해 상대적으로 높아 유의미한 차이를 확인하였다. 둘째, 심리적 임파워먼트와 조직몰입 및 학습결과간의 상관관계가 조직의 임파워먼트와 조직몰입 및 학습결과간의 상관관계보다 더 높게 나타났다는 점이다. 셋째, 조직몰입과 학습결과에 있어서 분산의 대부분은 독립변수인 심리적 임파워먼트와 조직의 임파워먼트에 의해서 통계적으로 유의미한 설명을 하고 있다는 것이다. 그러나 조직몰입이나 학습결과의 분산의 양에 있어서 모든 경우, 심리적 임파워먼트가 조직의 임파워먼트보다 상대적으로 더 영향을 미친다는 것을 알게 되었다는 점이다. 따라서 대학경영자가 학생들의 학습효과를 높이기 위해서는 학내구성원들이 심리적 임파워먼트를 어느 정도 인식하고 있는지를 정확하게 평가하고 이를 바탕으로 구성원들의 심리적 임파워먼트를 높이는 방안이 선행되어야할 것이다. 또한 학내구성원들의 이탈율을 감소시키고 재학생의 등록률을 제고하기 위한 방안으로 조직몰입을 높이기 위해서는 학내구성원들이 조직의 임파워먼트를 어느 정도 인식하고 있는지를 정확하게 평가하고 이를 바탕으로 조직의 임파워먼트 프로그램이 개발 및 개선 그리고 설치가 요구된다.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
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2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.78 | 1.78 | 2.18 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.17 | 2.17 | 3.204 | 0.5 |
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