KCI등재
중소기업 연구개발 인력의 사회적 교환관계와 혁신행동 간의 관계에서 기업 R&D 투자의 교차수준 조절역할 = Cross-level Moderating Role of Firm’s R&D Intensity between Social Exchange Relationship and Innovative Behavior in R&D Employees of Small- and Medium-Sized Firms
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2018
작성언어
-주제어
KDC
325
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
1-30(30쪽)
KCI 피인용횟수
2
DOI식별코드
제공처
소장기관
지금까지 조직 내 사회적 교환관계에 대한 실증 연구들이 지속적으로 축적되고 있다. 그 결과, 리더-멤버 교환관계(LMX)와 팀-멤버 교환관계(TMX)의 긍정적인 효과가일관적으로 검증되고 있다. 그리고 조직 내 사회적 교환관계가 혁신의 중요한 선행영향요인임이 규명되고 있다. 그렇지만, 그간의 선행연구들 중에서 중소기업 및 연구개발인력을 대상으로 한 연구들은 수적으로 그리 많지 않을 뿐만 아니라, 그들의 특성을반영한 연구들은 찾아보기 어려운 실정이다. 본 연구는 제한된 자원 하에서도 혁신을추구해야 하는 중소기업의 특성을 고려하여 조직 내 사회적 교환관계가 기업혁신의 실질적 주체인 연구개발 인력의 혁신행동을 높일 수 있는 지를 파악하였다. 또한, 기업R&D 투자가 LMX, TMX와 혁신행동 간의 관계를 교차수준에서 강화시킬 수 있는지를 규명해 보았다. 62개의 중소기업과 해당 중소기업의 232명 연구개발 인력들을대상으로 분석한 결과, 첫째, LMX가 혁신행동에 정적인 영향을 주는 것으로 나타난반면, TMX는 혁신행동에 유의하지 않은 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, LMX와혁신행동 간의 관계에서 기업 R&D 투자의 교차수준 조절효과는 유의하지 않은 것으로나타난 반면, TMX와 혁신행동 간의 관계에서 기업 R&D 투자는 유의한 교차수준조절효과가 있는 것으로 나타났다. 구체적으로 기업 R&D 투자가 높은 중소기업에서만TMX가 혁신행동에 미치는 정의 관계는 강화되는 것으로 나타났다. 본 연구는 이러한분석결과를 토대로, 중소기업 연구개발 인력의 사회적 교환관계인 LMX, TMX와혁신행동 간의 관계를 심층적으로 고찰하였다. 이와 동시에 사회적 교환관계인 LMX, TMX와 혁신행동 간의 관계에서 기업의 R&D 투자의 교차수준 조절효과 분석을 통해중소기업의 경쟁력 제고를 위한 R&D 투자의 중요성을 제시하였고, 이론적ㆍ실무적시사점을 제안하였다.
더보기Over the past decades, many studies have examined the relationship between leader-member exchange and team-member exchange as social exchanges in organizations and the potential positive consequences. In addition, many studies have confirmed social exchange in organizations as antecedents of innovation. However, up until now, most studies have dealt with general research settings such as large-sized firms, government, and so on. However, small- and medium-sized firms and their R&D employees have been the engines of growth and innovation in Korea’s economic structure. Nevertheless, there have been only limited discussions of this topic. Considering the search for innovation in spite of limited resources of small- and medium-sized firms, this study investigated whether social exchange in R&D employees, who play the leading role in corporate innovation, in small- and medium-sized firms would positively impact innovative behavior. In addition, we investigated whether R&D intensity would positively moderate the relationship among LMX, TMX and innovative behavior. To this end, we conducted a survey of 62 small- and medium-sized firms and 232 R&D employees working in R&D teams. The results showed that LMX had positive effects on innovative behavior, but TMX had no significant effects on innovative behavior. In addition, firm’s R&D intensity showed the positive cross-level moderating effect on the relationship between TMX and innovative behavior, but not for the relationship between LMX and innovative behavior. Based on the research findings, this study discussed the relationship between social exchange in R&D employees and innovative behavior. At the same time, this study suggested the importance of R&D intensity for the improvement of competitiveness in small- and medium- sized firms through the cross-level moderating effect analysis. Lastly, we suggested theoretical and practical implications with limitations and future research tasks.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2013-02-27 | 학술지명변경 | 한글명 : 인사·조직연구 -> 인사조직연구 | KCI등재 |
2013-02-26 | 학회명변경 | 한글명 : 한국인사·조직학회 -> 한국인사조직학회 | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-12-29 | 학회명변경 | 한글명 : 한국인사ㆍ조직학회 -> 한국인사·조직학회 | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-07-04 | 학술지명변경 | 외국어명 : Korean journal of management -> Korean Journal of Management | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2002-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) | KCI후보 |
1999-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.29 | 1.29 | 1.59 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.64 | 1.69 | 2.995 | 0.48 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)