KCI등재
중국 기업 내 멘토링 관계에서 프로테제의 주도적 성격이 직무성과에 미치는 영향 연구: 피드백 추구와 수용의향의 매개효과를 중심으로 = The effects of proteges` proactive personality on job performance in Chinese company: The mediating roles of feedback seeking and feedback acceptance in mentoring
저자
웨이량 ( Liang Wei ) ; 최경주 ( Kyoungjoo Choi ) ; 김민정 ( Min Jeong Kim ) 연구자관계분석
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2016
작성언어
Korean
주제어
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KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
65-97(33쪽)
KCI 피인용횟수
5
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제공처
변화에의 빠른 적응과 끊임없는 혁신이 요구되는 경영환경으로 인해, 주도적 성격이 개인이 속한 사회적 환경과의 상호작용방식에 미치는 영향과 그로 인해 성과가 어떻게 달라지는가의 문제에 대한 관심이 커지고 있다. 이에 본 연구의 목적은 비공식 멘토링 관계에서 프로테제의 주도적 성격이 멘토에 대한 긍정 및 부정피드백 추구와 피드백 수용의향에 미치는 영향을 살펴보고, 이들 피드백 관련 변인들이 직무성과에 미치는 영향을 검증하는 것이다. 그 과정에서 피드백 관련 변인들의 매개효과를 함께 조명하고자 한다. 가설 검증을 위해 중국 국영자동차기업 구성원 220명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석 결과, 프로테제의 주도적 성격은 부정피드백 추구와 피드백 수용의향에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이들이 직무성과에 정(+)의 영향을 지님이 확인되었다. 또한 주도적 성격과 직무성과 간의 관계는 부정피드백 추구와 피드백 수용의향에 의해 매개되었다. 본 연구는 비공식 사회적 관계 맥락에서 주도성의 효과를 설명하고, 멘토링에서 부정피드백 추구와 수용의향의 중요성을 조명하였다는데 시사점이 있다.
더보기Different from previous research explaining proactive personality-job performance relationship by means of individual attitude variables such as job involvement, the current study focuses on the proteges` feedback seeking and feedback acceptance in informal mentoring relationships as its mediators. This study empirically investigates the mediating effects of three feedback-related variables including positive feedback seeking, negative feedback seeking, and feedback acceptance, in the relationship between protege`s proactive personality and his or her job performance. In this purpose, hypotheses were tested in a sample of 220 respondents in an automobile company in China. The results indicate that proteges` proactive personality predicts his or her negative feedback seeking behaviors and feedback acceptance, while negative feedback seeking behaviors and feedback acceptance predict his or her job performance. Results highlight the implications of proactive personality in informal social relationships and the roles that negative feedback seeking and feedback acceptance play in enhancing proteges` job performance.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2028 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2022-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2012-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2009-12-15 | 학술지명변경 | 한글명 : 인력개발연구 -> HRD연구외국어명 : The Korean Journal of Human Resource Development -> The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly | KCI후보 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) | KCI후보 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 2.1 | 2.1 | 2.24 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.18 | 2.1 | 3.561 | 0.63 |
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