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한국 농촌의 공동노동조직 소겨리와 두레의 비교: 강원도 사례를 중심으로 = A Comparative Study of Labor Cooperation Organization ‘Sogyeori’ and ‘Dure’ in Korean Rural Communities
저자
김세건 (강원대학교)
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2022
작성언어
Korean
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학술저널
수록면
49-84(36쪽)
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This study attempted to compare and analyze Dure and Sogyeori, representative joint labor organizations in rice paddy and field farming areas in Korea. Dure and Sogyeori basically had a mutually supportive nature, but the organization's structure and size, and the principles of composition and operation were quite different. Dure intensively mobilized the labor force during a limited period of about two months, when rice planting and weeding, which required a large amount of labor and high labor intensity, were carried out. Dure was strict in discipline and calculation of person’s labor, and the beginning and end of the work were clear, such as ‘hoe grouping’ and ‘hoe washing.’Dure was based on the overall compulsory and compulsory membership. Dure's hierarchy tended to be concealed as a Dure community under the name of ‘Dure-work’ or ‘village-work.’ Dure basically valued groups rather than individuals, and tended to be maintained through strict calculations and joint performances. Dure Nongak was also born in it. Sogyeori is an organization centered on livestock force, and was formed focusing on plowing and seeding in the spring, which requires livestock force the most. The size of the organization was about 4-6 people. Sogyeori lasted almost a year, as cattle were frequently needed from spring sowing to autumn sowing. Sogyeori was composed arbitrarily and arbitrarily, and its operating standards were relatively loose and liberal. Since Sogyeori was an organization in which a minority with similar economic conditions was combined, the hierarchy in Sogyeori was relatively less prominent than Dure. Sogyeori formed a so-called ‘personal-community',a community centered on individuals rather than villages.
더보기본 연구는 한국의 논농사 지대와 밭농사 지대의 대표적인 공동노동조직인 두레와 소겨리를 비교․분석하고자했다. 두레와 소겨리는 기본적으로 상호부조적 성격을 지닌 공동노동조직이었지만, 조직 구성과 규모, 운영의 원리가 사뭇 달랐다. 두레는 많은 노동량과 높은 노동강도를 요구하는 모내기와 김매기가 행해지는 두 달 정도에 이르는 제한된 시기에 노동력을 집약적으로 동원하였다. 두레는 규율이나 품 계산이 엄격했고, 호미모둠과 호미씻이처럼 작업의 시작과 끝이 명확했다. 두레는 전체적이고 강제․의무적인 구성원리에 바탕을 두었다. 두레의 계층성은 ‘두렛일’이나 ‘마을일’과 같은 이름 아래 두레 공동체성으로 은폐하는 경향이 있었다. 두레는 기본적으로 개인보다는 집단을 중시하였고, 엄격한 품의 계산과 공동연희 등을 통해 유지되었다. 두레 농악도 그 속에서 탄생하였다. 소겨리는 축력을 중심으로 한 조직으로 축력이 가장 필요한 봄철 논밭 갈이와 씨붙임에 초점을 맞추어 형성되었다. 조직 규모는 4-6인 정도였고, 보냄 이후부터 본격적으로 활동을 시작하였다. 봄 부침뿐만 아니라 중경․제초, 메밀등의 여름 파종, 추경의 가을 파종 등에 수시로 부림소가 필요했기 때문에 거의 한 해 동안 소겨리가 지속되었다. 소겨리는 임의적이고 자의적으로 구성되었으며, 운영 규범도 상대적으로 느슨하고 자유로웠다. 소겨리는 비슷한 경제적 조건을 가진 소수가 결합한 조직이었기 때문에 소겨리에서 계층성은 상대적으로 두레보다 두드러지지 않았다. 소겨리는 마을보다는 개인을 중심으로 한 공동체, 이른바 ‘개인-공동체’를 형성하였다.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) | KCI후보 |
2011-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
2009-06-02 | 학회명변경 | 한글명 : 사회과학연구소 -> 사회과학연구원영문명 : Institute of Social Sciences -> Institute of Social Science |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.31 | 1.31 | 1.29 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.19 | 1.23 | 1.772 | 0.04 |
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