KCI등재
직무수행과 상사의 동기귀인이 상사의 부하신뢰에 미치는 영향에 관한 연구 = The Effects of Subordinate’s Job Performance and Supervisor’s Attribution on Supervisor’s Trust in Subordinate
저자
윤석화(Seokhwa Yun) ; 박희태(Hee Tae Park) ; 손승연(Seung Yeon Son) ; 이수진(Soo Jin Lee) 연구자관계분석
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2009
작성언어
-주제어
KDC
325
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
81-116(36쪽)
KCI 피인용횟수
20
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신뢰에 대한 대부분의 연구는 부하의 상사신뢰에 집중 되어 있었고, 상사의 부하신뢰에 관한 연구는 극히 제한적으로 이루어졌다. 본 연구는 이러한 인식을 바탕으로 상사의 부하신뢰에 대한 이해를 높이고자 수행되었다. 특히, 부하의 직무수행 즉, 과업성과와 조직시민행동(OCB)이 상사의 부하신뢰에 미치는 영향과 상사의 동기귀인의 매개효과를 살펴보았다. 실증 연구결과 첫째, 부하의 과업성과와 OCB 중 개인지향 조직시민행동(OCBI)은 상사의 부하신뢰에 대해 직접효과와 상호작용효과가 모두 있는 것으로 나타났다. 특히, 상호작용효과에서 부하의 과업성과 정도에 따라 부하의 OCBI와 상사의 부하신뢰 관계가 변화되었다. 이는 과업성과가 높을 경우 대체로 상사들은 부하들을 신뢰하는 것으로 나타났지만, 과업성과 가 낮을 경우 부하의 OCBI에 따라 상사의 부하신뢰는 강한 정(+)의 관계로 나타났다. 그러나 OCB 중 조직지향 조직시민행동(OCBO)의 경우 직접효과 및 과업성과와의 상호작용효과가 검증되지 않았다. 둘째, 상사의 동기귀인의 매개효과의 경우는 상사가 인식한 부하의 이타적 동기는 부하의 OCBI가 상사의 부하신뢰에 미치는 관계에서만 완전 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 실증 분석결과를 바탕으로 본 연구의 시사점, 한계 및 향후 연구방향을 제시하였다.
더보기Trust has been one of major research areas in the field of organizational behavior. Much of research on trust in organization has focused on subordinate’s trust in supervisors. However, not enough attention has been paid to the supervisor’s trust in subordinates, especially antecedents of supervisor’s trust in subordinate. Recognizing this issue, we intend to extend our understanding of trust in an organization by exploring the antecedents of supervisor’s trust in subordinate. This research has three main purposes. First, we intended to identify the antecedents of supervisor’s trust in subordinate. We suggested that both subordinate’s task performances and organizational citizenship behaviors (OCBs) have positive effects on supervisor’s trust in subordinate. Second, we argued that task performance moderates the positive effect of OCBs on supervisor’s trust in subordinate, in addition to the main effects suggested above. Third, we investigated the mediating effect of supervisor’s attribution on the relationship between subordinate’s OCBs and supervisor’s trust. Thus, we developed the following hypotheses:
H1:Subordinate’s task performance is positively related to supervisor’s trust in subordinate.
H2:Subordinate’s organizational citizenship behaviors are positively related to supervisor’s trust in subordinate.
H3:Subordinate’s task performance moderates the relationships between subordinate’s organizational citizenship behaviors and supervisor’s trust in subordinate such that the relationship between organizational citizenship behaviors and supervisor’s trust is stronger when task performance is low.
H4:Supervisor’s attribution of subordinate’s altruistic motive mediates the relationships between
subordinate’s organizational citizenship behaviors and supervisor’s trust in subordinate.
In order to test our hypotheses, we distributed questionnaires to supervisors working in northeastern
area in USA.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2013-02-27 | 학술지명변경 | 한글명 : 인사·조직연구 -> 인사조직연구 | KCI등재 |
2013-02-26 | 학회명변경 | 한글명 : 한국인사·조직학회 -> 한국인사조직학회 | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-12-29 | 학회명변경 | 한글명 : 한국인사ㆍ조직학회 -> 한국인사·조직학회 | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-07-04 | 학술지명변경 | 외국어명 : Korean journal of management -> Korean Journal of Management | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2002-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) | KCI후보 |
1999-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.29 | 1.29 | 1.59 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.64 | 1.69 | 2.995 | 0.48 |
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