개인성격 유형과 직업선호도에 관한 연구 : K 대학 간호과 학생들을 중심으로 Focused on the Nursing Student of The K- College = The Study on the Relation of Personal Personality Type And Occupational Preference
저자
문영규 (경복대학 복지행정과)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2004
작성언어
Korean
주제어
KDC
041.000
자료형태
학술저널
수록면
383-396(14쪽)
제공처
본 연구에서는 조사대상집단인 K대학 간호과 학생들의 성격유형검사(MBTI)를 통해 개인성격이 직업선호도에 어떤 영향을 주는지를 알아보고자 하였다.
MBTI 검사결과, 조사대상집단은 외향형(E), 감각형(S), 감정형(F), 판단형(J)성향이 강하게 나타났으며, 개인성격유형으로는 ESFJ 유형이 대표유형으로 나타났고, 심리기능별 분석에서는 SF유형이 대표유형으로 나타났다.
이와 같은 결과는 간호조직 구성원이 지닌 일반적인 성격유형 분포와 유의하게 나타나 조사대상집단도 간호조직의 특성을 지닌 것으로 판단된다.
아울러 조직구성원 성격이나 조직성격은 매우 현실적이고 논리적이며 인간관계적 특성을 선호하는 것으로 나타났으며, 개인과 조직 선호경향 모두 동질성효과가 있어 상호간에 영향력이 있을 것으로 예측되었다.
This study aims to find out how the individual personality affects on the occupational preference through the tests on the personality types(MBTI) of the research subjects, nursing student of the K-college.
The results from this study are followings; 1) the subjects represented the Extraversion (E), Sensing (S), Feeling (F), Judgement (J) - oriented strongly, 2) in the individual personality types, ESFJ type appeared as the representative type, 3) in the psychological functional analysis, SF type was shown as the representative type.
The above results suggested that the research subjects was similar to the characteristics of the nursing organizations, judging from, the distribution form of the general personality types of the workers of nursing organizations.
And that, they appeared that the organization member's personality and organization character was very realistic, logical, and relation-oriented based on the strict principles. And they predicted that the interactive influences was likely to be because the preference of both the individual and organization had the homogeneous effects.
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