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성과배분으로서 경영성과급의 임금성에 대한 고찰 -‘근로의 대가성’ 본질을 중심으로- = Study on Whether Performance-based Incentives Fall Under Wages as Performance Sharing
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2022
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1-55(55쪽)
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The legal decision on wages should start from its determination criterion that “the generation of obligation to pay money and valuables should be deemed as directly or closely related to work supply,” which is an intrinsic judgment of remuneration for work. In addition, the “subjectivity of the work” and the “uncertainty,” which are respectively the intrinsic attributes of wages and performance-based incentives, are contradictory properties (Eigenschaft). That is, these two properties cannot be compatible within the single concept of money and valuables, and if one property is recognized, then the other property must be rejected.
Any money or valuable paid because it is “directly” or “closely” related to the supply of work may be recognized as wages. “Directly” related means there are no intervening factors between the supply of work and the payment of wages, and “closely” related means the relationship between the supply of work and the payment of wages is so close that it can be recognized as being “directly” related. Thus, if there are decisive factors that cannot be controlled at all by individual workers between “the supply of work” and “the payment of money or valuables”—for example, if the company’s management ability to bear all management risks, the size and contribution of the company’s capital or assets, and the overall market conditions must be taken into consideration—then money and valuables cannot be recognized as wages.
Distinguished from wages, the legal nature of performance-based incentives should be understood as a three-stage structure: “agreement on performance-based incentives (1st stage),” “accomplishment of indeterminate conditions of achievement of business performance as the main content of the agreement (2nd stage),” and “the payment (distribution) of performance-based incentives according to the payment criteria of the incentives (3rd stage).” In this study, contingency and temporality, which are intrinsic attributes of performance-based incentives, are properties that are incompatible with the intrinsic attributes of wages, such as “subjectivity of work (direct or close relation to the supply of work),” “certainty of payment obligations,” and “continuity/regularity of payment.” Nonetheless, recent relevant precedents have drawn contradictory conclusions in similar or identical cases: (1) The ruling on the SK Hynix case concluded that performance-based incentives do not belong to wages based on the accurate understanding of performance-based incentives. This study thinks this is a fair ruling. (2) On the other hand, the ruling on the Hyundai Marine & Fire Insurance case and the second lawsuit case of Samsung Electronics affirmed that performance-based incentives are wages. This study does not agree with this ruling though. As indicated above, I am suspicious that the court took an excessively broad interpretation in judging the factual relationship even though it considered the criteria of “subjectivity of work (directness or closeness),” “certainty of payment obligations,” and “continuity/regularity of payment” to judge wage characteristics. In particular, if this study accept accomplishing a condition precedent, such as the achievement of business performance as the intrinsic attribute of “wages,” it will cause an unfair result in that the coincidental “risk from poor business performance” is passed on to the workers even though wages should be paid immediately in exchange for work provided for a “definite period.” In the end, this study thinks that there is no choice but to define performance-based incentive as “performance sharing.” Above all, only when this point becomes a firm criterion can a unified judgment be made and, ultimately, legal stability enforced.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2014-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2011-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.64 | 0.64 | 0.58 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.61 | 0.56 | 0.832 | 0.35 |
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