공직인사의 부패 유형과 투명성 확보 방안 = Corruption Types and Anti-Corruption Countermeasures in the Public Personnel Administration
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2003
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학술저널
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207-236(30쪽)
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Today the role of public servants who execute public administration is very important for nation development. By the way when public servants that perform public affairs become rotten. Nation development is very fㅁr away. We have known that the public servants' corruption as well as the economic development in the process of our modernization is coexist. Accordingly this paper is to study the corruption types and anti-corruption countermeasures pointing to the public personnel administration to overcome the public servants' corruption.
The basic ideology in the public personnel administration consists of the efficiency, the responsiveness, the social equity and the protection of the public servants' rights. But what go against such ideology is absurdities or corruption. The corruption types in the public personnel administration are greatly classified two ones. The first is favoritism. This spoils the equity and transparency of the personnel administration. The second is giving and receiving money and other valuables. Such action is realized by the name of the personnel begging in the promotion and transference. In this paper was examined several cases of the absurd types and improvable efforts of the government to scope with these corruption. In spite of the effort through various improvement method of the government, the personnel absurdities and corruption have been continued. That's why the personnel administration was not transparent. Accordingly in this paper insist on the introduction of the open and competitive principles in the public personnel administration to overcome absurdities or corruption.
As the strategies for the open personnel administration, ⅰ) the open for the result of performance evaluation ⅱ) the operation of a variety of evaluation systems ⅲ) the pre-information of personnel contents ⅳ) the formalities of personnel certification and the open a list of personnel begging ⅴ) the report of the financial status of the man who has the rights of personnel management. and as the strategies for competition are the public subscription system for position and the construction of the information system for public servants' manpower management.
At the end, present the conversion of public servants' consciou1sness and social atmosphere with the improvement of these institutions. That is to say, is the change of public servants' cognition and action as a sound inner prosecution consciousness, residents' recall institution for the chief of self-governing body.
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