KCI등재
공공기관의 ESG와 조직성과:기관장의 리더십과 헌신형 인적자원관리 시스템의 조절 효과 = ESG Management and Organizational Performance of Public Institutions: The moderating effect of CEO leadership and commitment-based human resource management system
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2022
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
133-163(31쪽)
KCI 피인용횟수
0
DOI식별코드
제공처
This study examined the relationship between ESG activities and organizational performance of public institutions. In addition, we explore the possibility of moderating role of the leadership and human resource system in ESG-performance link. Specifically, the effect of ESG activities of institutions on multidimensional organizational performance(financial performance, organizational unique purpose performance, and innovation performance) is verified using data from public institutions in Korea. An empirical study was conducted on 121 public institutions subject to management performance evaluation of public institutions from 2018 to 2020 using data from the public institution management telegram disclosure system ALIO and the Ministry of Strategy and Finance. Results find that ESG activities of public institutions had a positive (+) effect on the organization's finance, unique purpose, and innovation performance. Next, the moderating effect of the leadership and dedicated human resource management system was confirmed. It was confirmed that there was a significant positive (+) moderating effect between ESG and the performance of the unique purpose business. It implies that human resource competency presents the possibility as an important factor in determining the effectiveness of ESG management. In addition, this study has practical implications for establishing and implementing an appropriate human resource system to improve institutional competitiveness through empirical evidence that presents interactions between public institution ESG management, and human resource management system.
더보기본 연구에서는 공공기관의 ESG 활동과 조직성과의 관계를 실증분석을 통해 살펴보고 조직 내 주요 특성인 기관장의 리더십과 인적자원제도가 ESG 활동과 조직성과 간의 관계에서 어떠한 역할을 하는지 탐색적으로 분석하고자 한다. 본 연구는 첫째, 국내 공공기관 데이터를 이용하여 기관의 ESG 활동이 다차원적인 조직성과(재무성과, 조직고유목적성과, 혁신성과)에 관한 효과를 검증한다. 둘째, 공공기관의 ESG 활동의 다차원적인 조직성과를 향상하기 위해서 더 적합한 조직 내부 특성, 특히 기관의 인적자원 역량을 이론적으로 탐색해보고 더 긍정적인 시너지를 유도하여 성과를 높이는지에 대한 가능성에 대해 살펴본다. 구체적으로 기관장의 리더십 역량과 헌신형HR 시스템과 ESG 활동과의 상호작용에 대한 모델을 개발하고 실증적으로 검증하였다. 공공기관 경영정보공개시스템(ALIO) 및 기획재정부 자료를 활용하여 2018년부터 2020년까지 공공기관 경영실적평가 대상의 121개의 공공기관을 연구대상으로 하여 실증연구를 수행하였다. 연구 결과에 따르면, 공공기관의 ESG 활동은 조직의 재무, 고유목적사업, 혁신성과에 정(+)의 영향을 보였다. 다음으로 리더십과 헌신형 인적자원관리 시스템이 ESG-조직성과 관계를 조절하는 효과를 증명하였다. 본 연구는 공공기관의 ESG 활동의 조직성과에 대한 관계를 확인함으로써, 기존의 민간기업 위주로 이루어진 ESG 효과성에 관한 연구를 공공의 영역으로 확대하였다. 또한, 공공기관의ESG 경영활동의 효과를 높이는 방안으로 최고경영자(CEO)의 리더십 및 인적자원시스템의 설계에 대한 보다 명확하고 포괄적인 이해와 실증 증거를 통해 ESG 경영과 다차원적인 조직성과 간의 연구에서 인적자원역량이ESG 경영의 효과를 결정하는 중요한 요인으로 제시하였다. 또한, 본 연구는 공공기관 ESG 경영, CSR 전략과인적자원관리 시스템 간의` 상호작용을 제시한 경험적 증거를 통해 기관의 경쟁력 향상을 위한 적합한 인적자원제도 수립 및 실행에 실무적 시사점을 가진다.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2022 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-02-23 | 학술지명변경 | 한글명 : 사회적기업연구(Social Enterprise Studies) -> 사회적가치와 기업연구외국어명 : 미등록 -> Journal of Social Value and Enterprise | KCI등재 |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2014-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.41 | 0.41 | 0 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0 | 0 | 0 | 0.07 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)