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인더스트리 4.0에 따른 독일 기업의 교육훈련 사례 분석과 한국 기업에 대한 시사점 = Eine Fallanalyse der Weiterbildung bei deutschen Unternehmen in Industrie 4.0 und die sich daraus ergebenden Implikationen fur koreanische Unternehmen
저자
발행기관
한독경상학회(Koreanisch-Deutsche Gesellschaft Fuer Wirtschaftswissenschaften)
학술지명
經商論叢(Koreanische Zeitschrift fuer Wirtschaftswissenschaften)
권호사항
발행연도
2017
작성언어
Korean
주제어
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자료형태
학술저널
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1-19(19쪽)
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본 연구는 독일의 인더스트리 4.0을 일시적으로(ad hoc) 도입하는 것이 아닌 장기적인 변화 프로세스로 이해하고, 독일의 인더스트리 4.0에 따른 독일 기업의 교육훈련 사례 분석을 통해 핵심적인 특징들을 도출하고, 이를 토대로 한국 기업의 교육훈련 위한 시사점을 제시하고 있다. 본 연구를 통하여 파악된 인더스트리 4.0에 따른 독일 기업의 교육훈련의 주요 특징으로는 전략적인 접근, 체계적인 역량관리, 디지털 인력개발 플랫폼의 운영, 외부 전문교육기관과의 협력, 노사 간 협력 및 다양한 이해관계자의 적극적인 참여 등을 들 수 있다.
본 연구는 독일 기업에서 성공적으로 도입되고 있는 교육훈련 프로그램을 한국 기업에 도입하기 위해서는 최고 경영진의 지원, 역량관리 강화, 디지털 인력개발 플랫폼의 단계적인 도입, 노사 간의 원활한 커뮤니케이션과 협력 등이 필요하다는 점을 제안하고 있다. 또한 한국의 경우 독일에 비해 직업훈련 및 재교육 역량 강화를 위한 여건이 성숙하지 못하였다는 점에서 특히 중소기업의 교육훈련 강화를 위해 지역 중소기업을 위한 공동 디지털 인력개발 플랫폼 개발 등 정부의 적극적인 지원이 추진될 필요가 있다는 시사점도 제시하고 있다.
Die vorliegende Arbeit versteht Industrie 4.0 als langfristigen Veranderungsprozess und nicht als ad-hoc Prozess. Sie stellt durch eine Fallanalyse die Kernmerkmale der Weiterbildung bei deutschen Unternehmen in Industrie 4.0 fest. Daraus ergeben sich Implikationen fur die Weiterbildung bei koreanischen Unternehmen. Zu den Kernmerkmalen der Weiterbildung bei deutschen Unternehmen gehoren der strategische Ansatz, das systematische Kompetenzmanagement, die Einfuhrung einer digitalen Plattform fur die Personalentwicklung, Kooperationen mit externen professionellen Weiterbildungsinstituten, eine Kooperation zwischen Management und Beschaftigten, so wie aktive Beteilungen der diversen Interessenvertreter an der Gestaltung der betrieblichen Weiterbildung usw.
Handlungsempfehlungen fur koreanische Unternehmen liegen in einer starken Unterstutzung der Vorstandsvorsitzenden, einer Verstarkung des Kompetenzmanagements, der Einfuhrung einer digitalen Plattform fur die Personalentwicklung, so wie der Notwendigkeit einer reibungslosen Kommunikation zwischen Management und Beschaftigten usw. Daruber hinaus wird die Notwendigkeit einer starken Intervention seitens der korenaischen Regierung betont, um die Weiterbildung der KMUs in Industrie 4.0 zu intensivieren. Der Grund hierfur ist, dass die koreanischen Rahmenbedingungen fur die Verstarkung der Kompetenzen in Bezug auf Aus- und Weiterbildung noch nicht nicht so gut etabliert sind.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-02-29 | 학술지명변경 | 외국어명 : Zeitschrift fuer Wirtschaftswissenschaften -> Koreanische Zeitschrift fuer Wirtschaftswissenschaften | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.93 | 0.93 | 0.83 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.79 | 0.78 | 0.955 | 0.63 |
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