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고용형태 및 고용관계특성과 직무몰입간의 관계:고용형태의 직접효과와 조절효과검증 = Analysis of employment status effects on the relationship between employment relations characteristics and job involvement
저자
김정원(Jung-Won Kim) ; 김태형(Tae-Hyung Kim) ; 권증생(Joong-Saeng Kwon) 연구자관계분석
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2004
작성언어
-KDC
325
등재정보
KCI등재후보
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
23-50(28쪽)
KCI 피인용횟수
19
제공처
소장기관
최근 비정규직 근로자의 비중은 날로 커지고 있는 반면에, 고용형태와 근로자의 태도 혹은 행위간의 관계에 대해서는 아직 이해가 매우 부족한 실정이다. 따라서, 본 연구의 목적은 비정규직 고용형태가 직무몰입에 미치는 영향이 독립변수로서 인지 혹은 조절변수로서 인지에 대해 규명하는 것이다. 고용형태는 그 자체가 독립변수로서 작용할 수 있지만 고용보장성과 보상공정성동을 포함한 고용관계특성이 직무몰입에 미치는 영향을 조절할 수도 있기 때문이다. 이를 위해 고용관계특성이 직무몰입에 미치는 영향과 고용형태가 직무몰입에 미치는 영향 (직접효과)을 검증하였고, 또한 고용형태가 고용관계특성과 직무몰입과의 관계에 미치는 조절효과에 대해 분석하였다. 분석결과를 보면, 첫째 고용형태가 직무몰입에 미치는 영향을 분석한 가설1은 기각된 반면, 고용관계특성이 직무몰입에 미치는 영향을 분석한 가설2는 부분적으로 지지되었다. 즉, 고용형태는 근로자의 직무몰입에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않은 반면, 고용관계특성 중고용 보장성과 동료관계는 근로자의 직무몰입에 높고 유의한 영향력을 미치고 있음을 확인할 수 있었다. 둘째, 직무몰입과 고용관계특성간의 관계에 대한 고용형태의 조절효과를 탐색적으로 살펴 본 가설3에 대한 검증결과, 고용형태의 조절효과는 나타나지 않았으며 따라서 가설3은 기각되었다. 요컨대, 고용보장성과 동료관계 퉁 고용관계특성이 직무몰입을 결정하는데 기여하는 반면. (비정규직이라) 고용형태 자체가 개인의 직무몰입에 유의한 직접적 혹은 조절적 영향을 미치지는 않는 것으로 해석할 수 있다 끝으로, 연구결과가 가지는 시사점과 한계, 그리고 향후 연구방향 등이 제시 되었다.
더보기Given the increase in temporary employment in recent years and the cost of having a poorly committed workforce, it is surprising that few studies have investigated the linkages between employment status and employee commitment to job. This study investigates the job involvement differences in the relationships along with employment status, and examines moderating role of the employment status in the relationships between employment relations characteristics and job involvement. The central questions are: does employment status affect job involvement directly or indirectly(moderating effect)?, and what employment relations characteristics determine job involvement of each form of worker? The research based on a survey of employees working for four major banks in Korea. The key findings of the research are that (1), there is no significant relationship between job involvement and employment status, and (2), the employment status does not moderates the relationships between employment relations characteristics and job involvement. However employment security and peer relationships are 2 powerful factors to predict job involvement in both form of worker. The implications as well as limitations of the study are discussed.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-02-26 | 학회명변경 | 영문명 : The Korean Association Of Personnel Administration -> Korean Academy of Organization and Management | KCI등재 |
2010-02-26 | 학술지명변경 | 한글명 : 인사관리연구 -> 조직과 인사관리연구외국어명 : The Korean Personnel Administration Journal -> Journal of Organization and Management | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2002-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 2.35 | 2.35 | 2.29 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.36 | 2.41 | 4.335 | 0.59 |
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