국내 퇴직연금의 성별 연금격차 지수 (GPG index)에 관한 연구 = A Study on the Gender Pension Gap Index (GPG Index) of Retirement Pension in Korea
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2020
작성언어
-주제어
자료형태
학술저널
수록면
135-153(19쪽)
제공처
소장기관
본 연구는 성별 연금격차 개선을 위한 제도적 대응의 사전 단계인 ‘문제의 시각화’를 위한 지표로서 퇴직연금제도의 성별 연금격차 지수(Gender Pension Gap index)를 정의하고 추정하였다.
GPG 산정을 위해 연금 수령은 근로자퇴직급여보장법에서 연금개시 가능 연령으로 정한 55세로 가정하고, 성별 소득은 2018 국민연금 재정계산 보고서의 사업장의 성별 소득지수를 인용하였고, 연금소득은 55세 퇴직연금 종료시점 적립금을 일시납보험료로 사용하여 생명보험회사의 종신연금(whole life annuity)을 구입하였을 경우 매년 수령하는 연금연액으로 정의하였으며, 종신연금 계산시 적용하는 인구통계는 2019년 4월 이후 시행된 제9회 경험생명표의 개인연금 사망률을 사용하였다.
시뮬레이션 결과, 할인율을 2.25%라고 가정하였을 때, 성별 연금격차 지수 GPG는 33.04%로 산출되었다. 이는 향후 2.25%의 시중금리가 지속될 경우 여성 근로자의 연금소득이 남성 근로자보다 33.04% 만큼 적다는 것을 의미한다. 근로기간 중 남녀간의 소득격차가 현재보다 10% 감소할 때GPG가 2.2%p 개선되고, 남녀간 근무경력 차이가 현재보다 10% 좁혀질 경우 GPG가 0.41%p 감소하는 것으로 분석되었다. 또한 할인율에 따른 민감도를 분석한 결과, 할인율이 1%p 낮아지면 GPG는 0.68%p 증가하여 여성의 연금소득이 남성보다 더 부족해지는 것을 알 수 있었다.
This study defines and estimates the Gender Pension Gap (GPG) Index, an indicator for “Problem Visualization” which precedes institutional responses to ameliorate gender pension gaps. To calculate GPG, we assume pensions are received at 55, the pension age specified by the Act on the Guarantee of Employees’ Retirement Benefits; we use the workplace gender income index presented in the 2018 National Pension Financial Projection Report as men and women’s income; we define pension income as an annual amount received from the whole life annuity if a retirement pension reserve at the age of 55 when to retire is used to a net single premium; and we use the individual pension mortality rate listed on the 9th Experience Life Table implemented since April 2019 as the population statistics applied in calculating whole life annuity.
According to our simulations, GPG is calculated as 33.04%, when we assume the discount rate as 2.25%. This means that if the market interest rate continues at 2.25%, female employees’ pension income will be 33.04% lower than that of male employees. GPG improves by 2.2%p, if the income gap between male and female decrease by 10% compared to the present. GPG improves by 0.41%p, if the gap in men and women’s work experience decreases by 10% compared to the present. Additionally, an analysis of the sensitivity for discount rates reveals that a 1%p decrease in the discount rate worsens GPG by 0.68%p, through a greater decrease in pension income for female compared to male.
분석정보
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)