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지역전환배치 스트레스의 결정요인과 직무태도에 관한 실증연구 - 국내 공공기관 지방이전 사례를 중심으로- = An empirical study on the antecedents of stress and job attitude by relocation : With focus on Public Institution Employees
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2021
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Korean
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23-52(30쪽)
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Public institution provides public service by national wide level rather than local level.
Therefore, many employees in public institution experience relocation during their career. Also, 154 public institutions moved their headquarters because of national legislation. Regional movement is followed by relocation. From these movement employees and their family can suffer more stress. By these reasons, negative attitude toward organization or turnover intention can occur.
There are two types of employees' relocation in organization: (1) Regularly occurring relocation which is no relationship with organization's movement, (2) Relocation caused by organization's movement. These two types show many difference such as possibility of prediction, adjustment possibility between individual and organization, stability of policy, and experience of employee.
First, we set self-efficacy, job characteristic, interpersonal relationship, regional change as a antecedent factor of relocation stress. Second, we examined weather stress caused by relocation effects personal attitude toward organization and turnover intention. Through these process, we found self-efficacy and interpersonal relationship are significantly related with both social dysfunction and emotional stress. Also, job characteristic and regional characteristic are related with social dysfunction. And also provided implications deduction and proposal point for further research.
본 연구는 최근까지 진행 중인 공공기관 지방이전을 경험한 공공기관 종사자들을 대상으로지역전환배치로 인한 스트레스에 영향을 주는 선행요인들을 파악하고, 이러한 스트레스와 직무태도의 관계를 살펴보는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 연구모형은 지역전환배치에 관한 이론의 통합적 고찰을 통해 지역전환배치 스트레스의 선행요인을 자기효능감, 직무특성, 대인관계, 지역변화 등의 요인으로 선정하고 이들 선행요인이 지역전환배치 스트레스요인인 사회기능장애와 감정스트레스에 영향을 미치고 지역전환배치 스트레스가 직무태도에 미치는 영향을 가정하는 모형을 설정하였다. 본 연구의 주요결과로는 첫째, 자기효능감은 선행연구와 동일하게 지역전환배치 스트레스인사회기능장애와 감정스트레스에 모두 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 지역전환배치 스트레스의 선행요인과 사회기능장애와 감정스트레스와의 관계는 대부분 유의한 것으로 나타났다. 자기효능감, 지역변화와 직무특성, 그리고 상사와 동료와의 대인관계는 지역전환배치 이후 종업원이 경험하게 되는 일과 생활에 있어서의 사회기능장애에 유의한 영향을 미치며, 자기효능감과대인관계는 불안, 우울 등의 감정스트레스에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 사회기능장애는 조직몰입과 이직의도에, 감정스트레스는 이직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로나타났다. 본 연구의 의의 및 시사점은 다음과 같다. 먼저, 지역전환배치 스트레스에 영향을 미치는 선행요인들을 실증적으로 검토하여 실제 공공기관 이전 이후 해당 직원이 경험하고 있는 스트레스에 대한 요인을 밝혔다는 점이다. 또한, 지역변화가 종사자의 일과 생활에 있어서 사회기능장애를 가져오는 부분을 확인하였다. 이와 함께 직무특성, 대인관계 및 지역변화가 스트레스에 영향을 미치는 주요 요임인을 실증함으로써 이론적 시사점을 제시하였다.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (기타) | KCI후보 |
2011-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.07 | 1.07 | 1.01 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.93 | 0.86 | 0.915 | 0.22 |
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