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척도개발 패러다임에 근거한 호텔 멘토링 기능 척도(H-MFI)개발 = Development of hotel-mentoring function index(H-MFI) based on index-development-paradigm
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2017
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Studies today applying the mentoring function to most hotel organizations make use of the index developed by Noe (1988). However, this index is designed to be applied to general business, and it is not suitable to apply it to the hospitality industry with different characteristics. Hence, a study on the development of the mentoring function index that reflects the characteristics of hotel organizations is required. Thus, this study intends to develop the mentoring function index that reflects the characteristics of hotel organizations through delphi method and actual analysis. After the delpi research, H-MFI was devised, and in order to confirm the practical validity, a survey targeting members of the five star hotels in metropolitan areas and an actual analysis were conducted. Based on the collected data, the exploratory factor analysis was conducted and 5 sub-factors were abstracted. Then the validity of index construction was secured through verification of first order・second order confirmatory factor analysis (CFA) and discriminant validity. Continually, causality of H-MFI and organizational commitment were verified. This study suggests the academic implications: this study presents the theoretical foundation to follow-up related studies by developing the H-MFI. On the basis of those research findings, follow-up related studies will be able to contribute to the resolution of human resources issues within hotel organizations by deducing even more profound and specific research findings.
더보기최근 호텔에 적용되고 있는 멘토링 기능 측정 척도는 1988년 Noe에 의해 고안된 것이다. 그러나이 척도는 일반 사업체에 적용하기 위해 만들어진 척도로서, 특성이 다른 환대산업에 이를 그대로 적용하기에는 다소 무리가 있다. 따라서, 호텔조직의 특성을 반영한 멘토링 기능 척도개발이 필요한 시점이다. 이에 본 연구에서는 이전의 선행연구들에서 개발하였던 척도들을 토대로, Churchill(1979)의척도개발패러다임법을 활용하여 호텔 멘토링 기능 척도를 개발하였다. 먼저 선행문헌 고찰을 통해 이론적 토대를 쌓고, 전문가집단 토의를 통해 척도를 정제하였다. 이 과정에서 기존의 척도에서 많은항목들이 중복 또는 큰 의미를 지니지 못함을 확인하였고, 신규로 문항을 추가하였다. 또한 실무자들을 대상으로 정제된 척도의 표면타당도를 검증하였으며, 선행연구들과의 논리일치성 등을 파악하는내용타당도를 확인하였다. 이어서 국내 수도권 5성급 호텔의 조직원들을 대상으로 해당척도를 활용한설문지 조사를 수행하였으며, 취합된 자료를 토대로 실증분석을 하였다. 탐색적 요인분석과 확인적요인분석(1단계, 2단계)을 수행하여 타당도를 확보하였으며, 조직몰입변수를 종속변수로 하는 구조방정식모델을 구성하여 그 유의성을 검증하였다. 본 연구는 호텔조직의 특성을 반영한 멘토링기능 척도를 개발한 연구로서, 척도개발의 특성상 반복검증되어야 한다는 향후과제가 남아있으나, 기존 척도의불안정성을 밝히고, 척도개발관련 이론적 토대를 쌓았다는데 그 의의가 있다.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-08 | 학회명변경 | 영문명 : (KHTA) -> Korean Hospitality and Tourism Academe | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2015-11-27 | 학회명변경 | 영문명 : Korean Hospitality and Tourism Academe(KOHTA) -> (KHTA) | KCI등재 |
2015-05-19 | 학회명변경 | 한글명 : 한국호텔외식경영학회 -> 한국호텔외식관광경영학회영문명 : Korean Academic Society Of Hospitality Administration(Kasha) -> Korean Hospitality and Tourism Academe(KOHTA) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-09-27 | 학술지명변경 | 외국어명 : Korea Academic Society of Hotel Administration -> Korean Journal of Hospitality and Tourism(KJHT) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-08-13 | 학회명변경 | 한글명 : 한국호텔경영학회 -> 한국호텔외식경영학회영문명 : Korean Academic Society Of Hospitality Administration(Kasha) -> Korean Academic Society Of Hospitality Administration(Kasha) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2005-05-26 | 학술지명변경 | 한글명 : Korean Journal of Hotel Administration -> Korean Journal of Hospitality Administration외국어명 : Korean Journal of Hotel Administration -> Korean Journal of Hospitality Administration | KCI후보 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 2.62 | 2.62 | 2.64 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.68 | 2.64 | 3.073 | 0.55 |
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