KCI등재
조직문화가 조직시민행동에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과를 중심으로 = The Effects of Learning Organization on Innovation Behavior and Organizational Citizenship Behavior through Organizational Ambidexterity: Focusing on Cross-Level Analysis
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2023
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
47-66(20쪽)
제공처
This study aims to examine the mediating effect of organizational commitment on the relationship between organizational culture and organizational citizenship behavior. The results of the study revealed that the organizational culture consisted of an innovative group rational culture and a bureaucratic culture. The innovative group rational culture was found to have a significant effect on organizational citizenship behavior, indicating that groups with an innovative culture in the organization exhibit higher levels of organizational citizenship behavior.
The study also found that the innovative group rational culture had a significant effect on organizational citizenship behavior through affective commitment. Therefore, it is important to actively maintain an innovative culture in the organization and promote organizational citizenship behavior by considering the emotional aspects of employees. The bureaucratic culture was also found to have a significant effect on organizational citizenship behavior through affective commitment. Thus, promoting emotional connectivity among employees in the organization and inducing a strong sense of responsibility towards the organization can promote organizational citizenship behavior.
Furthermore, the study found that the innovative group rational culture had a significant effect on organizational citizenship behavior through normative commitment. Normative commitment refers to the degree to which people strive to adhere to and follow social norms. Thus, the higher the normative commitment, the more likely people are to comply with and follow social norms.
Similarly, the bureaucratic culture also had a significant effect on organizational citizenship behavior through normative commitment, which was found to be the most influential variable on the dependent variable. In actual organizations, normative commitment can help solve internal problems, and it can also be utilized in reviewing the organization's personnel policies and culture.
The limitation of the study is that the regression analysis was used to analyze the relationship between independent variables and organizational citizenship behavior. However, it is difficult to confirm causality in such an analysis, so it is necessary to use various methods such as experimental design or natural experiments to accurately identify causal relationships.
본 연구는 조직문화가 조직시민행동에 미치는 영향 관계에서 조직몰입의 매개 효과를 검증하는 것이다.
연구결과 조직문화는 혁신집단합리문화와 관료문화로 나타났다. 혁신집단합리문화는 조직시민행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 이는 해당 조직에서 혁신적인 문화를 가지고 있는 집단일수록 조직시민행동이 더 높게 나타난다는 것을 의미한다. 관료문화는 조직시민행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 추정되지만 그 영향력이 크지는 않다.
혁신집단문화가 정서지속몰입을 통한 조직시민행동에 유의미한 영향을 미친다는 것으로 나타났다. 따라서, 조직의 혁신문화를 적극적으로 유지하고, 직원들의 정서적인 측면을 고려하여 조직시민행동을 촉진하는 것이 중요하다. 관료문화가 정서지속몰입을 통한 조직시민행동에 유의미한 영향을 미친다는 것으로 나타났다. 따라서 조직에서 직원들의 정서적 연결성을 유지하고, 직원들이 조직에 대해 강한 책임감을 느끼도록 유도함으로써 조직시민행동을 촉진할 수 있다. 또한, 혁신집단합리문화가 규범몰입을 통해 조직시민행동에 미치는 영향도 유의미하게 나타났다. 규범몰입은 사람들이 사회 규범을 준수하고 지키려고 노력하는 정도를 나타내는 개념이다. 따라서 규범몰입이 높을수록 사람들은 사회 규범을 더 잘 따르고 지키려는 경향이 있다.
관료문화가 규범몰입을 통해 조직시민행동에 미치는 영향도 유의미하게 나타났다. 규범몰입 변수는 종속변수에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 실제 조직에서 규범몰입은 조직 내부의 문제를 해결하는 데 도움을 줄 수 있다. 또한, 조직의 인사정책이나 문화에 대한 검토에도 활용될 수 있다.
연구의 한계는 회귀분석을 이용하여 독립변수와 조직시민행동 간의 관계를 분석하였다. 하지만, 이러한 분석에서는 인과관계를 확인하는 것이 어려우므로 보다 정확한 인과관계 파악을 위해 실험설계나 자연실험 등의 다양한 방법을 활용하는 것이 필요하다.
향후 연구방향은 횡단면 데이터를 사용하여 조직시민행동에 영향을 미치는 독립변수들을 분석하였다. 따라서 인과관계를 확인하기 위해선 원인과 결과의 관계를 장기간 관찰할 수 있는 종단면 데이터를 사용해야 한다.
분석정보
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)