KCI등재
성과측정시스템의 상호작용적 이용, 심리적 임파워먼트, 창의성 및 경영성과간의 관계
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2020
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Korean
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KCI등재
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125-144(20쪽)
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[연구목적] 창의성은 조직의 역량을 혁신하는데 있어 필수적인 요소이며, 조직에서 관리통제시스템은 창의성을 향상시키거나 제약하는데 이용될 수 있다. 본 연구의 목적은 성과측정시스템(PMS)의 상호작용적 이용이 창의성 창출에 어떻게 연관되어 있는지를 검증하고자 한다. 또한 심리적 임파워먼트와 창의성간의 연관성을 확인하고, 경영성과의 개선에 미치는 영향도 확인하고자 한다.
[연구방법] 본 연구는 KOSPI에 상장되어 있는 제조기업의 중간관리자로부터 수집한 설문자료를 이용하여 PMS 상호작용적 이용에 대한 인식을 확인하고 그에 따른 심리적 임파워먼트와 창의성에 미치는 영향을 지지하는 실증적인 증거를 제공한다. 연구가설은 PLS 구조방정식 모형을 이용하여 검증하였다.
[연구결과] 분석결과, PMS의 상호작용적 이용은 심리적 임파워먼트뿐만 아니라 창의성의 창출에도 영향을 미치는 것으로 나타나서, MCS의 상호작용적 이용은 창의성을 관리하는데 도움을 준다는 이론을 지지하는 것으로 나타났다. 또한 심리적 임파워먼트와 창의성은 연관성이 높은 것으로 나타났다. 심리적 임파워먼트와 창의성은 경영성과를 개선하는 것으로 나타났다.
[연구의 시사점] 본 연구는 심리적 임파워먼트가 창의성과 어떻게 연관되어 있는지에 대한 이해를 제공하고, PMS의 상호작용적 이용이 창의성 창출로 이어질 수 있는 방법에 대한 증거를 제시함으로써 관리회계연구에 기여한다.
[Purpose] Creativity as a success factor is greatly importance to secure competitive advantage and improve business performance. Depending on how senior manager uses PMS, there will be a distinction in the feeling of psychological empowerment by the organization members, which will affect the creation of creativity, and result in a difference in business performance.
[Methodology] Questionnaires were distributed to the manufacturing firms listed on KOSPI, of which 85 of the survey data available were utilized for the analysis. This study use PLS(partial least squares) structural equation modeling to analyze empirically hypotheses.
[Findings] The interactive use of PMS has been shown to have a positive effect on psychological empowerment and creativity. It was also shown that psychological empowerment had a significant influence on creativity, and that two concepts had a significant influence on business performance.
[Implications] This study has empirically verified that psychological empowerment and creativity have a positive effect on business performance. The interactive use of PMS by senior manager enhances the psychological empowerment of the members and may improve business performance by forming conditions in which creativity can be created.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-24 | 학술지명변경 | 한글명 : 경영교육논총 -> 경영교육연구 | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보2차) | KCI후보 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.39 | 1.39 | 1.34 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.3 | 1.28 | 1.351 | 0.59 |
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