희망보직신청제가 근평에 미치는 영향에 관한 실증분석 = An Analysis on the Effects of Job Application for Hope on Job Performance Evaluation
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2017
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Korean
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학술저널
수록면
51-74(24쪽)
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본 연구는 지난 수년간 기초지자체에서 인사관리제도로서 실시한 희망보직신청제의 결과를 바탕으로 제도가 성과와 어떠한 영향을 미치는 가를 알아본 것이다. 현재 지자체 수준의 공직사회에서 가장 중요한 관심사는 주민에게 제공되는 공공서비스의 성과를 어떻게 늘일 것인가라고 할 수 있다. 이러한 성과를 결정짓는 핵심적 투입변수는 사람과 돈이라고 할 수 있다. 특히, 공공서비스의 투입되는 돈도 사람에 의해 결정된다고 전제한다면, 가장 중요한 투입변수는 사람이라고 할 수 있다. 오늘날 공직사회는 공무원으로 하여금 지속적인 변화와 업무혁신으로 개개인이 갖고 있는 능력을 함양시키고 발휘할 수 있는 환경을 조성하고, 조직의 효율성을 높여 나가는 것이 최대의 목표라고 할 것이다. 따라서 본 연구는 경기도 고양시에서 2013년부터 2015년까지 3년간 총 6회 실시한 인사에서 개인별로 적용한 희망보직신청의 적용여부가 개인별 근무성적평점 점수에 영향을 미치는 가에 대한 통계적 분석이다.
분석결과, 공무원 인사에서 희망보직을 적용하는 것이 그렇지 않은 것에 비하여 성과가 높다고 할 수 있다. 다만, 희망보직을 신청하였으나 이루어지지 않은 공무원의 경우 신청하지 않는 것에 비하여 성과가 더 부정적일 수 있다는 결론을 얻었다. 따라서 희망부서신청제의 운용에 있어 미적용자를 최대한 줄이려는 노력이 필요하다고 여겨진다.
This study examines the effect of the system on the performance based on the results of the Job Application for Hope conducted as a personnel management system in the local government. One of the most important concerns of local governments is how to play the performance of public services provided to citizens. The key input variables that determine these outcomes are people and money. If the input of public services is also determined by the people, the most important input variable is the people. Today, the public sector is the biggest goal of public servants to create an environment where individuals can cultivate and demonstrate their abilities through continuous change and business innovation, and to increase the efficiency of the organization. Therefore, it is very meaningful whether this application is applied to the application for hope application made in Goyang-si, Gyeonggi-do. As a result of the study, the performance of the employees who applied for the job in Goyang City was higher than those of the employees who did not apply for the job. However, the results of the Goyang City employees who had applied for the desired position but did not apply were more negative than the Goyang City employees who did not apply. Therefore, Goyang City needs to make efforts to reduce the number of unemployed employees about the application of hope as much as possible.
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