KCI등재
상사의 감성지능과 부하의 발언행동의 관계: LMX의 매개효과 및 부하의 선제적 성격의 조절효과 = The Relationship Between Supervisor’s Emotional Intelligent and Follower’s Voice Behavior: The Roles of LMX and Follower’s Proactive Personality
저자
발행기관
학술지명
기업교육과인재연구(Journal of Corporate Education and Talent Research)
권호사항
발행연도
2021
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
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235-259(25쪽)
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This study aims to examine the relationship between supervisors’ emotional intelligence and subordinates’ voice behavior and consider the mediating effect of LMX in this relationship. It also aims to investigate the moderating effect of subordinate’s proactive personality between LMX and voice behavior. To this end, we collected 301 of supervisor-subordinate dyadic data from employees in different organizations in various industries and verified the hypotheses through hierarchical regression. As a result, as expected in this study, the supervisor’s emotional intelligence positively predicted the subordinate’s voice behavior, and the mediated effect of LMX was confirmed in this relationship. The moderating effect of the subordinate’s proactive personality between LMX and the subordinate’s voice behavior was also statistically significant. When the subordinate’s proactive personality is high, the stronger relationship between the LMX and the subordinate’s voice behavior. Furthermore, the indirect effect of supervisor’s emotional intelligence on the subordinate’s voice behavior through LMX is expected to depend on the subordinate’s proactive personality. This conditional indirect effect is significant when the proactive personality is high. These findings have lots of implications for theoretical and empirical.
더보기본 연구는 상사의 감성지능과 부하의 발언행동에 대한 관계를 살펴보고, 이 관계 속에서 LMX의 매개효과를 고찰해 보고자한다. 또한, LMX와 부하의 발언행동 사이에서 부하의 선제적 성격의 조절 효과 역시 살펴보고자 한다. 이를 위해 다양한 산업의 여러 조직에 재직하는 근로자들을 대상으로 상사-부하 301쌍의 데이터를 수집하였고, 위계적 회귀분석을 통해 가설을 검증하였다. 그 결과, 본 연 구의 예상대로 상사의 감성지능은 부하의 발언행동을 정(+)적으로 예측하였으며, 이 관계 속에서 LMX의 매개효과 확인되었다. 뿐만 아니라, LMX와 부하의 발언행동 사이에서 부하의 선제적 성격의 조절효과 역시 통계적으로 유의하였다. 즉, 부하의 선제적 성격이 높을수록, LMX와 부하의 발언 행 동 사이의 정(+)의 효과는 더욱 강해지는 것을 확인하였다. 더 나아가, 상사의 감성지능이 LMX를 통 해 부하의 발언행동에 미치는 간접효과가 부하의 선제적 성격에 따라 달라질 것으로 예측되어 조건 부 간접효과를 검증한 결과, 해당 간접효과는 부하의 선제적 성격이 높을 때 유의한 것으로 나타났 다. 본 연구의 결과는 발언행동의 선행요인으로써 부하의 감성지능을 밝혔다는 점과 동시에 LMX의 효과와 부하의 선제적 성격의 효과를 검증하는데 이론적 의의가 있으며, 실무적으로도 많은 시사점 을 갖는다.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2009-08-19 | 학술지명변경 | 한글명 : 기업교육연구 -> 기업교육과인재연구외국어명 : Journal of Corporate Education -> Journal of Corporate Education and Talent Research | KCI후보 |
2009-07-30 | 학회명변경 | 영문명 : The Korean Society For Corporate Education -> Korean society for learning and performance | KCI후보 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.58 | 1.58 | 1.58 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.53 | 1.6 | 2.16 | 0.08 |
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