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휴일제도에 있어 근로조건 자율결정의 원칙과 한계 = The Principle of Autonomous Working Conditions and Its Limitations in Implementing the Holiday System
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2009
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The holiday system has changed little over the past 56 years since it was first established under the Labor Standards Act in 1953. So now it not only fails to respond to changes in the labor market but also has many structural problems piling up during its implementation. First, related provisions are scattered across various laws and regulations, without providing a clear definition of holiday. This causes confusion on how to apply statutory holidays and agreed holidays. Second, since a weekly holiday comes with pay only when the worker has perfect attendance during the week, it is difficult to calculate wages for absentees, part-time workers, etc. Third, there is no clear standard for granting weekly holidays, including the number of holiday hours, the interval at which they are granted, and a substitute for weekly holidays. Fourth, there is a huge controversy over the conditions one should meet to take a weekly holiday and the method of calculating holiday wages.
Fifth, official holidays are recognized as agreed holidays (holidays granted under company rules), undermining the principle of equality and fairness. To address these problems, the Labor Standards Act has so far relied on court precedents, administrative interpretations and interpretations of relevant academic theories. However, such interpretations often present conflicting views, exposing their limitations in solving confusion in the labor market.
In recent years, the paradigm of the Labor Standards Act has shifted to pursuing reconciliation between work and family life. This change is expected to increase interest in the holiday system among workers, employers and the government. Therefore, it is necessary to establish a logically consistent and unified standard to deal with the structural contradictions that have appeared during the implementation of the holiday system. The new direction the holiday system will take should be towards making clear the principle of autonomously setting working conditions and its limitations. Furthermore, to solve the structural problems with the dismissal system, as well as the enactment of a special law, an alternative legislative theory needs to be considered.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
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2009-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2005-04-27 | 학술지등록 | 한글명 : 노동법연구외국어명 : Labor Law Review | KCI후보 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
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2016 | 1.12 | 1.12 | 1.1 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.15 | 1.07 | 1.657 | 0.18 |
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