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인적자원 가치의 측정지표관리가 기업의 경영성과에 미치는 영향 = An Empirical Study on the Management of Human Value Evaluation Index and Its Effects on Business Outcome
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2004
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학술저널
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99-130(32쪽)
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This study investigates the degree of insurance company's perception on the importance of HVEI(Human Value Evaluation Index), its management, and its correlation with business output, and finally how it affects on business incentive system. For the purpose, proper field survey was accomplished in cooperation with specialists in personnel section who work at the headquarter of Korea's insurance company. The results of our survey and its analysis are as follows.
First, the profound understanding of the mutual relation between human resources and business decision or business output has significantly positive relationship with value-added products/ per worker, the ratio of workers in personnel section to total workers, the ratio of selected candidates to applied candidates, the ratio of actually employed workers to selected candidates, the ratio of personnel expenses to total cost for human resources development.
Second, we find its significantly positive relationship between total cost for human resources development and sales volume per worker. In contrast, it shows negative relationship with ROA.
Third, the incentive system of the firms has almost pure adjustment effect between total cost for human resources development and sales volume per worker.
This study intends to develop proper strategies for effective measurement of human value and its application to fields by emphasizing their much importance on strengthening of market competitiveness of Korea's insurance industry which is still vulnerable in international market.
본 연구는 보험산업의 인적자원을 중심으로 인적자원 가치측정의 중요성 인식정도 및 인적자원의 가치측정을 위한 지표관리 수준, 이들과 기업성과간의 인과관계를 검증하고 인적자원의 측정을 위한 지표관리수준이 기업의 경영성과에 미치는 영향사이에 인센티브제도의 조절효과를 검증하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 인적자원과 경영의사결정 및 투자성공과의 관련성 인식이 종업원 1인당 부가가치액, 총종업원 중 인적자원 담당자 비율, 모집인원 중 실제 선발인원 비율, 선발인원 중 실제 취업인원 비율, 인건비 대비 총 교육훈련지출 비율의 측정 및 관리에 유의한 정의 영향을 보여주었다. 이 중에서 총 종업원 중 인적자원 담당자 비율의 측정과 관리가 설명력이 가장 높은 것으로 나타났다. 한편, 인적자원 회계정보의 중요성 인식이 모집인원 중 실제 선발인원 비율, 선발인원 중 실제 취업인원 비율에 유의한 정의 영향을 미치고 있다. 총 72개의 베타계수 중 7개의 베타계수가 유의하므로, 인적자원 가치측정의 중요성에 대한 인식 정도는 인적자원의 가치측정을 위한 지표관리에 유의한 정의 영향을 미칠 것이라는 연구가설 1은 미약하게나마 부분적으로 지지되었다.
둘째, 회사의 비용지출에 대한 인적자원 부서의 비용지출 비율에 대한 측정 및 관리는 1인당 매출액에 유의한 정의 영향을 보여주었다. 또한, 인건비 대비 총 교육훈련지출 비율의 측정 및 관리가 총 자산수익율에 유의한 부의 영향을 보여주었다. 이상을 종합해 보면, 총 48개의 베타계수 중 1개의 베타계수가 유의한 정의 영향을 미치므로, 인적자원의 가치측정을 위한 지표관리는 기업성과와 유의한 정의 영향을 미칠 것이라는 연구가설 2는 거의 지지되고 있지 않다.
셋째, 유일하게 인건비 대비 총 교육훈련지출 비율의 측정 및 관리와 기업 성과(1인당 매출액) 사이에서 인센티브제도는 거의 순수 조절효과를 보여주었다. 총 48개의 베타계수 중 오직 1개의 베타계수가 유의하므로, 인적자원의 가치측정을 위한 지표관리와 기업성과사이에 인센티브제도는 유의한 정의 효과를 보일 것이라는 연구가설 3은 전혀 지지되고 있지 않다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2005-08-25 | 학회명변경 | 영문명 : Korea Accounting Information Associon -> Korea Accounting Information Association | KCI후보 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.8 | 0.8 | 0.96 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.15 | 1.25 | 1.443 | 0.23 |
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