KCI등재후보
기업체내 자기개발 방법의 성별 특성 연구
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2000
작성언어
Korean
KDC
323
등재정보
KCI등재후보
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
81-102(22쪽)
제공처
본 연구는 기업체내 남녀 직원들의 자기개발 방법 및 인식을 조사한 것이다. 연구방법은 자기개발 방법에 대한 인식을 조사하기 위하여 남녀 근무자를 대상으로 한 설문지 조사를 실시하고, 직장인의 자기개발 방법은 심층 면접방법으로 조사하였다. 설문조사 대상자는 총394명이고 심층 면접대상자는 관리 및 임직원 등 총 11명이다. 본 연구 결과 업무수행상 요구되는 지식이나 기술은 자율학습능력, 인간관계, 문제해결능력 등의 순으로 나타났으며, 여직원의 경우 컴퓨터 활용기술이 중요한 기술로 꼽혔다. 그들이 현재 발휘하고 있는 능력은 남녀 모두 주어진 일과 업무를 통하여 획득한다는 응답이 압도적이었다. 또한 집합연수교육은 남성에 비하여 여성들에게는 도움이 되지 않는 것으로 나타났으며, 연수교육 내용의 자율결정권에 대하여도 부정적이었다. 성공적인 자기개발자들은 목표확립, 업무관련지식과 기술습득, 평생학습실현, 멘토역할, 성별 어려움 극복 등의 노력을 강조하였으며, 직장의 자기 개발 중요성에 대한 반응은 남녀 모두 높게 나타나 자기개발 필요성에 대한 인식은 매우 높은 것으로 나타났다.
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