KCI등재
태권도 심판의 스트레스 요인이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 = The Effects of Stressors of Taekwondo`s Referees on Job Satisfaction and Organizational Commitment
저자
안근아 ( Geun A An ) ; 이재봉 ( Jae Bong Lee ) ; 이석귀 ( Seok Kwi Lee ) ; 김서경 ( Seo Kyung Kim )
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2013
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
97-105(9쪽)
제공처
이 연구의 목적은 태권도 심판의 스트레스 요인이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 규명하는데 있다. 이 연구는 현재태권도 경기에 참가하는 심판진을 모집단으로 설정하였다. 이 연구의 진행을 위하여 2011년 8월~2011년 11월에 개최된 전국규모의 태권도대회에 직접 방문하였으며, 연구대상의 선정방법은 편의표본추출법(convenient sampling method)을 이용하였다. 총 배포된 설문지 140부 중, 신뢰성이 떨어진다고 판단되는 28부의 설문지를 제외하고 총 112(80.0%)부의 자료가 실제분석에 사용되었다. 이 연구에서는 통계검증을 위하여 탐색적 요인분석, 신뢰도분석, 빈도분석, 상관관계분석, 다중회귀분석을 사용하였다. 통계검증에 따른 이 연구의 결론은 다음과 같다. 첫째, 태권도심판의 스트레스요인 하위 6요인 중 판정실책, 심판매수 요인이 통계적 유의수준 하에서 심판의 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 태권도심판의 스트레스요인 하위 6요인 중 심판매수 요인이 통계적 유의수준 하에서 심판의 조직몰입 하위요인 중 규범적 몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 태권도심판의 스트레스요인 하위 6요인 중 불합리한 배정 요인이 통계적 유의수준 하에서 심판의 조직몰입 하위요인 중 정서적 몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 태권도심판의 스트레스요인 하위 6요인은 통계적 유의수준 하에서 심판의 조직몰입 하위요인 중 지속적 몰입에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
더보기The purpose of this research is to investigate the effects of stressors of Taewondo’s referees on job satisfaction and organization commitment. The population of this research was referees currently participating in the Taekwondo competitions. During August 2011 to November 2011, the researchers visited nation wide Taekwondo competitions. The selection of the research subject was made through convenient sampling method. Out of the total 140 surveys, 112(80.0%) were used in the real analysis. 28 unreliable surveys were excluded from the data. For statistical verification, exploratory factor analysis, internal consistency reliability analysis, frequency analysis, relative relation analysis, and simple/multiple regression methods were used. The statistically verified conclusions of the research are the following. First, out of the 6 factors that contributed to the stress of Taekwondo’s referees, judgment mistake and judgment buying were shown to have a positive statistical influence on the satisfaction of the job. Second, out of the 6 factors that contributed to the stress of Taekwondo’s referees, judgment buying was shown to have positive statistical influence on normative concentration of organizational commitment. First, out of the 6 factors that contributed to the stress of Taekwondo’s referees, irrational assignment was shown to have positive statistical influence on the emotional concentration of organizational commitment. Fourth, 6 factors that contributed to the stress of Taekwondo’s referees were shown to not have statistical influence on the consistent concentration.
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