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‘계급 개념’에 관한 정치사상적 검토: 한국사회 현실 해명을 위하여 = A Review on ‘the Concept of Class’ for the Elucidation of Actuality in Korean Society from the Perspective of Political Thought
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2022
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373-420(48쪽)
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This article presents a new concept of class based on work-change metatheory. Using it, the purpose of this article is to properly elucidate actuality of Korean society and modern society. The concept of class can be largely classified into the substantive class and the organic class according to the metatheory.
In common, the existing concept of class, which is the substantive class, has a vulnerability that it cannot properly elucidate actuality. This is because of the limitation of substance-motion metatheory underlying it.
Due to the limitation of the metatheory, peoples and things which are involved in works are not regarded as ‘participants’, but as ‘observer-means-function.’ As a result, it is likely that the relations of observers can be reduced to the relations between purpose and means or the relations of hostility from the beginning of the work.
‘Articulating-work and participants class’ is the concept of the organic class. This concept shows that according to the way and process of a work, the work can change to a new resulting state different from the previous one, and the relations of the participants in the work can also change to a new relations different from the previous one.
It can be seen in this paper that the concept of the substantive class is located on the several phases where the concept of the organic class is changing and developing. According to this, it can be seen that the concept of the organic class and its elucidation of actuality includes the concept of the substantive class and its elucidation of actuality.
이 글의 목적은 근현대 계급 개념의 실체성과 그 한계를 밝히고, 이러한 실체적 계급 개념을 포괄하는 새로운 유기적 계급(階級, Class) 개념을 제시한 후, 이러한 유기적 계급 개념으로 한국사회의 유기적 변화 가능성을 해명함과 동시에 그 가능성을 실현하기 위한 새로운 민주정치 방법을 제공하는 데 있다. 계급 개념은 메타이론에 따라 크게 실체적 계급과 유기적 계급으로 구분될 수 있다.
공통적으로 실체적 계급 개념인 기존 계급 개념이 그 저변에 깔린 실체-운동 메타이론의 한계로 말미암아 어떤 일에 관여하는 사람과 사물을 ‘당사자’로 보지 못하고 단지 ‘관찰자-수단-기능’으로 간주한다. 그로 인해 어떤 일을 시작하면서부터 관찰자들의 관계가 단지 목적과 수단의 관계나 적대 관계로 전락될 가능성이 높다.
그러나 일-변화 메타이론에 입각한 ‘분업하는 일과 당사자 계급’은 유기적 계급 개념이다. 이는 어떤 일의 ‘방식’ 및 ‘과정’에 따라 이전과 다른 새로운 결과적 ‘상태’로 변화할 수 있고 그 일의 당사자들의 ‘관계’ 또한 이전과 다른 새로운 ‘관계’로 변화할 수 있다는 점을 잘 보여준다. 허위와 증오와 불신이 일상적인 상태로부터 진실과 사랑과 신뢰가 일상적인 상태로의 변화가 그 예이다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2028 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2022-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2012-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) | KCI후보 |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) | KCI후보 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.46 | 0.46 | 0.51 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.47 | 0.46 | 1.189 | 0.3 |
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