KCI등재
지식공유 의도의 영향요인에 대한 실증적 분석: 조직 내 관계강도, 조직학습문화, 육성적 피드백, 조직몰입, 이직의도 = An Empirical Study on Factors Affecting Knowledge Sharing in Organizations: Strong Relationship, Organizational Learning Culture, Developmental Feedback, Organizational Commitment, and Turnover Intent
저자
조성준 (가천대학교)
발행기관
학술지명
농업교육과 인적자원개발(Journal ofAgricultural Education and Human Resource Development)
권호사항
발행연도
2015
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
127-151(25쪽)
KCI 피인용횟수
8
DOI식별코드
제공처
This study explores the factors that affect Korean workers' intention to share knowledge. While there is a variety of factors affecting intention to share knowledge, this study focuses on the effects of relational, environmental, and attitudinal aspects of individuals. Effects of relationship strengths with colleagues, supportive learning culture, developmental feedback, organizational commitment, turnover intention on knowledge sharing intention were examined. Data for analysis were collected from 452 employees in 31 companies in Korea. Results of a hierarchical multiple regression analysis present the following conclusions. First, environmental factors represented by perception of organizational learning culture and developmental feedback significantly affect knowledge sharing intention. Second, the attitudinal dimension toward the organization represented by organizational commitment and turnover intention also produce significant effect on knowledge sharing intention. Third, the hypothesis that predicts a positive relationship between strong connection with colleagues and knowledge sharing intention is not supported by the analysis. In addition, the lack of significant effect of age or tenure in an organization on knowledge sharing intention denies a common belief that the longer an employee stay in an organization the more willing to share his or her knowledge with juniors in the organization.
더보기본 연구는 국내 기업체의 종업원들이 자신의 동료들과 지식을 공유하고자 하는 의도를 갖는데 영향을 주는 요인들을 탐구하였다. 지식공유에 영향을 미치는 변수들은 다양하게 존재하지만, 본 연구에서는 다른 조직 구성원들과의 관계적 요인(관계강도), 조직 환경적 요인(조직학습문화와 육성적 피드백), 조직에 대한 태도적 요인(조직몰입과 이직의도)이 지식공유의도에 미치는 영향을 중심으로 연구하였다. 이를 위해 국내 31개 기업, 452명의 근로자들로부터 얻은 표본데이터로 위계적 다중회귀분석을 실시하였고, 그 분석 결과를 바탕으로 다음과 같은 결론을 얻을 수 있었다. 첫째, 조직문화 및 상사로 부터의 피드백에 대한 인식 (즉, 조직 환경적인 요인)이 지식공유 의도에 유의한 영향을 미친다는 점을 확인하였다. 둘째, 조직에 대한 태도적 요인, 즉 조직몰입이나 이직의도와 같은 변수들 역시 지식공유의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 관계적 차원의 변수, 즉 같은 조직 구성원들과의 강한 관계가 지식공유에 영향을 준다는 가설은 지지되지 못했다. 덧붙여 조직근속연수나 연령 등이 지식공유의도와 유의한 관계를 보이지 않은 결과는 조직에 오래 있었다고 해서 반드시 후배들에게 자신의 지식을 공유하고자 하는 의도나 행동이 저절로 생겨나는 것은 아니라는 점을 말해준다.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-12-02 | 학회명변경 | 영문명 : -> The Korean Society for Agricultural Education and Human Resource Development | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-08-03 | 학회명변경 | 한글명 : 한국농업교육학회 -> 한국농·산업교육학회영문명 : 미등록 -> | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2005-10-27 | 학술지명변경 | 한글명 : 한국농업교육학회지 -> 농업교육과 인적자원개발외국어명 : Journal of Korean Agricultural Education -> Journal ofAgricultural Education and Human Resource Development | KCI등재 |
2005-03-25 | 학술지명변경 | 한글명 : 한국농업교육학회지 -> 농업교육과 인적자원개발외국어명 : Journal of Korean Agricultural Education -> Journal of Agricultural Education and Human Resource Development | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2002-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) | KCI후보 |
2000-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.08 | 1.08 | 1.21 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.42 | 1.35 | 1.587 | 0.46 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)