KCI등재
授权型领导力对中国8090后职场员工的创新行为的影响: 有调节的中介效应研究 = The Effect of Empowering Leadership on Chinese Post-80,90s Generation Employees' Innovative Work Behavior: A Moderated Mediation Study
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2017
작성언어
Chinese
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
273-291(19쪽)
KCI 피인용횟수
0
제공처
In this study, the participants comprised 237 Chinese post-80, 90s generation employees in different industries. We used structural equation analysis to test the variables of the proposed model simultaneously and also explored the mediation effect of intrinsic motivation between empowering leadership and innovative work behavior, and the moderating effect of self-esteem.
Results showed that empowering leadership was positively related to intrinsic motivation and innovative work behavior, intrinsic motivation was positively related to innovative work behavior, and intrinsic motivation mediated the relationship between empowering leadership and innovative work behavior. Moreover, self-esteem moderated the relationship between empowering leadership and intrinsic motivation. However, Self-esteem moderates the strength of the mediated relationship between empowering leadership and innovative work behavior via intrinsic motivation, such that the mediated relationship is weaker when self-esteem is high. Perhaps, due to the culture of Confucianism and collectivism, and the character weaknesses and personality, Chinese post-80,90s generation employees who are high self-esteem may should be managed by rules or regulations than the supposed freedom or autonomy.
중국에서 빠링허우, 지우링허우(8090후: 80년대에서 90년대에 출생한 세대)는 줄곧 하나의 특수한 집단으로 여겨져 왔다. 이들은 성장과정 중 중국의 개혁개방정책의 성과를 누렸으며, 때문에 상대적으로 선명한 시대적 색채를 띠게 되었다. 오늘날, 그들 대부분은 사회에서 일정 수준 이상의 경력을 쌓아 각 분야의 주력으로 성장하였고 기업과 사회의 발전을 위해 노력하며, 이와 동시에 경제의 글로벌화 추세 속에서 나날이 증가하는 경쟁에 직면하고 있다. 기업과 사회는 모두 끊임없는 혁신을 통하여 그 경쟁력을 키워나가는데, 이 때 기업의 관리계층이 어떻게 '80~90년대생'이라는 특수한 집단을 이끌어 나갈 것인지가 주목받고 있다.
본 연구를 위하여 중국 8090후의 직장인을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 최종적으로 237명으로부터 수집한 자료를 가지고 위계적 회귀분석을 실시했다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 임파워링 리더십은 내재적 동기부여에 유의한 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 임파워링 리더십은 개인혁신행위에 유의한 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 내재적 동기부여는 임파워링 리더십과 개인혁신행위 간의 관계에 대하여 유의한 매개효과를 보였다. 넷째, 자존심은 임파워링 리더십과 내재적 동기부여 간의 관계에 대하여 유의한 조절효과를 보였다. 구체적으로 자존심이 높을수록 내재적 동기부여와 임파워링 리더십과 내재적 동기부여 간의 정의 관계를 약화하는 것으로 나타난 것이다. 마지막으로, 임파워링 리더십은 내재적 동기부여를 통하여 개인혁신행위에 간접적 영향을 미치게 되는데, 이 때 자존심은 그 중 동기부여 과정에 관여하여 그 최종적 효과를 조절하게 된다. 이러한 간접효과는 자존심이 높을 때 약하다.
연구결과에 의하여 기업 관리자는 임의로 임파워링 리더십 방식을 취하기보다는 각 구성원의 개성에 따라 그에 적절한 리더십을 발휘해야만 기업과 구성원의 더 나은 성장을 이끌어낼 수 있다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2014-11-04 | 학회명변경 | 영문명 : 미등록 -> The Korean Association of Northeast Asia Studies | KCI등재 |
2013-12-16 | 학술지명변경 | 외국어명 : 미등록 -> Journal of Northeast Asian Studies | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2005-05-29 | 학술지등록 | 한글명 : 한국동북아논총외국어명 : 미등록 | KCI후보 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.49 | 0.49 | 0.5 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.46 | 0.43 | 0.703 | 0.17 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)