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초기업단위 교섭의 임금성과
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2018
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Korean
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KDC
336
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KCI등재
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학술저널
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1-24(24쪽)
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본 연구는 초기업단위 교섭의 임금효과에 관해서 실증분석을 시도하였다. Calmfors and Driffill(1988)의 연구결과를 변용하여 연구 가설들을 설정하였다. 통계모형으로는 임금인상률과 임금수준을 종속변수로, 초기업단위 교섭더미변수를 주된 독립변수로 하는 동태적 패널모형을 추정하였다. 사용 자료는 「사업체패널조사」(2005-2013년 자료)의 유노조 표본이다. 분석결과는 초기업단위 교섭의 임금효과가 통계적으로 유의하지 않음을 보이고 있다. 그렇긴 하지만, 본 연구의 분석결과는 2008년 이후 시기에 초기업단위의 임금효과가 줄어들 것이라는 가설을 지지하고 있으며, 서비스업보다 제조업에서 초기업단위 교섭의 임금효과가 더 낮을 것이라는 가설도 부분적으로 지지하고 있다. 마지막으로 본 연구의 실증결과들을 요약하고 정책적 함의들을 논의하였다.
더보기This study conducts empirical analyses on impacts of multi-employer bargaining on wage level, utilizing Workplace Panel Survey(2005-2013). I draw research hypotheses, improving upon Calmfors and Driffill(1988)’s two critical factors of market power and internalization of externalities. I estimate dynamic panel data models with wage growth rate and wage level as their dependent variables, and with multi-employer bargaining s the main independent variable.
The results of this study indicate that multi-employer bargaining does not have statistically significant effects on wage level or wage growth rate. However, the results indicate that the wage effects of multi-employer bargaining are lower after 2008 than before, and support partially the hypothesis that the wage effect of multi-employer bargaining is lower in the manufacturing sector than in the service sector. Finally the results are summarized and their implications are discussed.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-08-01 | 학회명변경 | 한글명 : 한국노사관계학회 -> 한국고용노사관계학회 | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.64 | 0.64 | 0.79 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.77 | 0.77 | 1.247 | 0.39 |
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