공무원 퇴직관리체계의 구축방안

국문 초록 (Abstract)

최근, 고령화사회로 진입하면서 인적자원의 효율적 관리가 무엇보다 중요해지고 있다. 이는 우리의 삶의 방식이 평균수명의 연장으로 '30+30+α'에서 '30+30+30'의 인생, 일명 트리플 30(triple 30s)으로 바뀌고 있기 때문이다. 따라서 공공부분의 경우에도 고령화의 급속한 진전에 적절하게 대응할 수 있는 퇴직관리시스템의 구축이 필요하다. 특히 21세기 지식기반사회에서 인적자원관리 측면에서의 고령화사회에 따른 유능한 퇴직공무원의 효율적 활용 문제는 국가경쟁력과도 직결된다. 이에 본 연구는 고령화사회에 따른 퇴직공무원의 퇴직관리시스템의 구축방안을 제시하고자 한다. 연구의 결과로 제시되는 퇴직관리의 방향으로는 첫째, 퇴직관리는 상시적으로 이루어져야 한다. 둘째, 맞춤형 퇴직관리가 이루어져야 한다. 셋째, 외부조직과 연계한 네트워크의 구축이 필요하다. 이를 위해서는 퇴직관리체계 모형의 설정과 퇴직관리 대상자 선정의 범위 문제, 퇴직관리 프로그램 등에 대한 심도 있는 연구와 사회적 합의가 요구된다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Recently, as we move into aging society, it is important effective human resource management. This study is to explore the policy directions of the retirement management system for civil servant. To achieve this aim, the article focuses on the application of the aged retired employee who is competent. The major findings of this study could be summarized as follows; Firstly, retirement management is keeping at all times. Secondly, it is achieving custom-made retirement management. Finally, it needs building network system linked external organization. For this purpose, it makes a decision that develops a retirement management model and a management program in a society that is demographically aging.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• Abstract
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 퇴직관리에 관한 이론적 배경
• Ⅲ. 퇴직관리의 실태 및 사례
• Ⅳ. 퇴직관리체계의 구축방안
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌
• 저자소개

참고문헌 (Reference)

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• 14 "노동부, 노동부 고시 제2008-56호"
• 15 행정안전부, "국회운영위 2002년도 국정감사 서면질의 답변자료" 구(舊)중앙인사위원회 2002
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• 17 김병섭, "공무원의 퇴직관리: 실태와 정책적 이슈" 한국행정연구소 40 (40): 1-22, 2002
• 18 지은정, "공무원연금이 가입자의 퇴직결정에 미치는 요인분석" 한국사회보장학회 19 (19): 1-33, 2003
• 19 "공무원연금공단, 2007년 공무원연금통계"
• 20 행정안전부, "공무원 퇴직관리에 관한 연구" 구(舊)중앙인사위원회 2001
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• 26 행정안전부, "2002년도 국회운영위 국정감사 업무보고 내용" 구(舊)중앙인사위원회 2002