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지난 30년간 한국 제조업의 노동투입 조정패턴의 변화
저자
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학술지명
권호사항
발행연도
2010
작성언어
Korean
주제어
KDC
336
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
57-86(30쪽)
KCI 피인용횟수
8
제공처
본 연구는 1997년 경제위기 전후 비교를 중심으로 지난 30년간(1977~2007) 제조업 상용근로자에 대해 생산변동에 따른 노동투입(고용, 근로시간) 조정패턴의 변화를 분석하였다. 이를 위해 지난 30년간 「매월노동통계조사」의 월별 시계열 자료를 활용, 생산변동 시차를 도입한 시차분포모형에 대한 회귀분석을 수행하였다. 본 연구의 주요 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 우리 나라 제조업 상용근로자의 경우 고용량 조정 측면의 수량적 노동유연성은 1987년을 거치면서 크게 약화되었으나, 1997년 경제위기를 경험한 이후에는 강화되고 있다. 반면, 근로시간 조정의 유연성은 1987년 이후, 그리고 1997년 경제위기 이후에도 계속 커지는 경향을 보여준다. 둘째, 시기별로 생산변동에 따른 노동투입 조정방식에서 상이한 양상이 발견된다. 시기2(1988.7~1997.6)에서는 1987년 이후 노조의 영향력 증대에 따른 고용량 조정의 경직성을 근로시간 조정의 유연성 확대로 상쇄하는 방식으로, 시기3(1999.7~2007.12)에서는 1997년 경제위기 이후 노조의 대응력이 약화된 가운데 기업의 노동유연화 전략이 강화되면서 고용량과 근로시간 조정의 유연성을 함께 높이는 방식으로 생산변동에 따른 노동투입 조정의 필요성에 대응하는 경향이 있음을 보여준다. 셋째, 시기에 관계없이 생산변동 충격이 발생하면 바로 근로시간을 조정하는 반면 고용량은 비교적 긴 시차에 걸쳐 조정하는 경향이 관찰된다. 넷째, 1997년 경제위기 이후 여성의 경우 남성에 비해 고용과 근로시간이라는 노동투입 조정의 양 측면에서 모두 변동성과 불안정성의 위험에 노출된 정도가 커졌음을 보여준다.
더보기This paper examines changes in the pattern of adjusting labor inputs(employment, working hours) to fluctuations in production for the past 30 years(1977~2007), using monthly time-series data in Korean manufacturing. The paper performs regression analyses, based on the finite distributed lag model. The major findings are as follows. First, labor flexibility in terms of employment adjustment decreased greatly after 1987, and then increased after the economic crisis in 1997. In contrast, labor flexibility in terms of hours adjustment have increased continuously for the past 30 years. Second, adjustment patterns of labor inputs are different among periods. In the period 2(1988.7~1997.6), labor inputs were adjusted in the way of balancing the increasing rigidity of employment adjustment mainly due to the strengthening influence of labor unions since 1987 with increasing the flexibility of hours adjustment. To the contrary, in the period 3(1999.7~2007.12), the necessity of labor input adjustment due to fluctuations in production was met through increasing the flexibility of both employment and hours adjustment, as labor union's influence weakened and firm's strategy of labor flexibility strengthened in that period. Third, working hours tend to be adjusted immediately in response to fluctuations in production, while employment adjustment tends to occur over relatively long lags. Fourth, female workers became more vulnerable to the risk of being adjusted in terms of both employment and hours after the economic crisis in 1997.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-08-01 | 학회명변경 | 한글명 : 한국노사관계학회 -> 한국고용노사관계학회 | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
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2016 | 0.64 | 0.64 | 0.79 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.77 | 0.77 | 1.247 | 0.39 |
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