질적연구를 통해서 본 국내 여성전문병원에서의 일과 가정의 상호작용

국문 초록 (Abstract)

본 연구에서는 일과 가정의 영역간의 상호작용이 구체적으로 어떻게 이루어지고 있는지를 살펴보기 위해, 국내 S 여성병원 26명의 인터뷰를 바탕으로 질적으로 분석함으로써 일-가정 상호작용의 세 가지 영역인 일-가정 갈등, 일-가정 촉진, 일-가정 경계관리의 내용을 해석적 현상학적 분석을 통해 분석하였다. 그 결과, 기존의 해외 연구들의 결과와 동일하게 행동에 기초한 갈등의 구체적인 내용은 나타나지 않았으며, 시간에 기초한 갈등과 긴장에 기초한 갈등에 대한 구체적인 내용들이 도출되었다. 특히 일-가정 촉진에서는 한국의 특수한 맥락을 반영한 내용이 도출되었는데, 우리나라의 경우 여성이 직업을 갖는 것이 가정의 시댁 및 자녀와의 거리감을 갖게 해주어 심리적인 측면에서 긍정적인 상호작용을 나타내며, 또한 식구들의 자립심 형성, 다른 사람과의 인간관계 학습에 도움이 된다는 내용이 도출되었다. 마지막으로 경계관리의 내용분석에서는 전문직 여성의 경우 아이의 양육이 여성에게 많은 부분 부담 지어지는 한국의 상황에서 자녀의 생애주기에 따라 수년간의 시간적 간격을 두고 장기간 분리전략을 사용하였으며, 어떠한 경우에는 먼 거리에 있는 친인척에게 아이를 맡기는 장거리 분리전략을 사용하는 것이 특징으로 발견되었다. 본 연구에서 도출된 연구 결과들은 일-가정 상호작용의 새로운 연구 가설 가능성과 한국적 맥락에서 시사점을 보여 주었다는데 의미가 있다 할 수 있다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

In order to investigate how work interacts with family in the Korean organizational context, this study conducted a qualitative study regarding three main topics of work- family issues: work-family conflict, work-family facilitation and work-family boundary management. Based on the 25 interviews at S women hospital, we confirmed previous studies, yet found some unique issues that reflect Korean context. Similar to the findings of previous studies, the results didn`t show the behavior-based conflict but discover time-based conflict and strainbased conflict. In particular, there are more work-to-family conflicts when the people have strong career aspiration. In the case of work-family positive interaction, Korean women who have jobs feel happy because they can maintain proper distance with their children and parents-in-law. Moreover, participants reported that people can have different perspectives and expand their viewpoint about human being by talking with their family. This was especially prominent among people who were in the leadership role. Finally, this study revealed both segregation strategy and integration strategy. On the one hand, some people pursued long-distance segragation strategy which had long term effect in family life. On the other hand, some pursued integration strategy, in which success depended on supporting system and relevant policy initiatives in the future. These results have meaningful implications to show new research hypothesis which could be tested in Korea organization setting.

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