KCI등재
조직문화와 직무만족이 대졸 청년 재직자의 이직의도에 미치는 영향 = The Effect of Organizational Culture and Job Satisfaction on Turnover Intention of College Graduate Youth Employees
저자
배성숙 (목원대학교)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2023
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
127-146(20쪽)
제공처
Recently, in the situation of deepening of highly educated youth unemployment, early resignation and voluntary turn over of young college graduates who have succeeded in getting jobs through strenuous efforts are being on the rise as social problems. Whereupon, this research tried to verify the effect of organizational culture and job satisfaction on turnover intention for young college graduates working in companies.
For this purpose, it was analyzed based on the Human Capital Corporate Panel Survey II (HCCP II) Wave data of the Korea Research Institute for Vocational Education & Training.
As a result of this research, first, it was confirmed that women had higher turnover intention than men in terms of gender, and non-regular workers had higher turnover intention than regular workers.
Second, among organizational cultures, adhocracy culture and clan culture were found to have a negative (-) effect on turnover intention, and hierarchical culture was found to have a positive (+) effect on turnover intention. However, it was found that the market culture did not affect on turnover intention. In addition, job satisfaction was found to have a negative (-) effect on turnover intention under the statistical significance level.
Based on the results of this research, the turnover intention of college graduate youth employees was understood, and the need for an organizational culture in which organizations and members can grow together and the direction for job satisfaction were suggested.
최근 고학년 청년실업이 심화되는 상황에서 어렵게 취업에 성공한 대졸 청년 재직자의 조기퇴사와 자발적 이직이 사회문제로 대두되고 있다. 이에 본 연구는 기업에 재직 중인 대졸 청년층을 대상으로 조직문화와 직무만족이 이직의도에 미치는 영향을 검증하고자 하였다. 이를 위해한국직업능력연구원의 인적자본기업패널조사Ⅱ(HCCPⅡ) Wave 자료를 바탕으로 분석하였다.
연구 결과, 첫째, 대졸 청년 재직자의 이직의도 차이는 성별은 남성보다 여성이 이직의도가더 높게 나타났고, 고용형태는 정규직보다 비정규직의 이직의도가 더 높은 것으로 확인되었다.
둘째, 조직문화 중 혁신지향문화, 관계지향문화는 이직의도에 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 위계지향문화는 이직의도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 그러나 시장지향문화는 이직의도에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한 직무만족은 통계적 유의수준 하에서 이직의도에 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
이러한 연구결과를 바탕으로 대졸 청년 재직자의 이직의도를 이해하고, 조직과 구성원이 동반성장할 수 있는 조직문화의 필요성 및 직무만족을 위한 방향성에 대해 제언하였다.
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