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‘조용한 해고’의 특징과 건설적인 방안 탐색 연구 = A Study on the Characteristics and Constructive Plans of ‘Quiet Firing(Cutting)’
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2023
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001
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603-615(13쪽)
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본 연구는 ‘조용한 해고(Quiet Firing(Cutting))’의 특징과 건설적인 방안을 탐색하는 데 그 목적이 있다. 이것은 '조용한 사직(퇴사, Quiet Quitting)’에 이어서 등장한 개념으로서, 코로나 시대에 재택 근무 등으로 직원들의 ’조용한 사직’의 경향이 강화된 데 대해 포스트 코로나 시대에 조직의 전략으로 활용되고 있다고 알려져 있다. 이러한 흐름 속에서 본 연구는 ’조용한 해고‘라는 키워드로 확인 가능한내용을 종합적으로 살펴보고 그 개념과 특징, 개선 방안을 제시하였다. 이를 위해 2022~2023년 9월까지 ’조용한 해고‘ 이슈가 공론화된 시점을 고려하여 온라인을 기반으로 관련 자료를 전수 조사하였다. 본 연구에서는 최근 사회적으로 논의가 되고 있는 ’조용한 사직’과 함께 ’조용한 해고’의 특징과 효과적인 방안을 모색하면서 이에 대해 조심스럽게 접근, 대응을 할 필요가 있음을 제언하였다. 본 연구를 통해 ’조용한 해고’의 동향을 파악하고 구성원과 조직에 대한 바람직한 방향성을 논의할 수 있을 것이다.
더보기The purpose of this study is to explore the characteristics and constructive improvement plans of 'Quiet Firing(Cutting)'. This is a concept that emerged following ‘Quiet Quitting’, and is known to be used as an organization strategy in the post-Covid era as employees’ tendency to ‘Quiet Quitting’ has been strengthened by working from home in the Covid era. In this trend, this study comprehensively examined the contents that can be identified by the keyword of ‘Quiet Firing’ and suggested the concept, characteristics, and improvement plans. To this end, from 2022 to September 2023, related data were surveyed online in consideration of the time when ‘Quiet Firing’ issue was publicized. This study suggested that it is necessary to approach and respond carefully while seeking the characteristics and effective improvement plans for ‘Quiet Firing’ along with ‘Quiet Quitting’, which has been recently discussed socially. Through this study, it will be able to possible to identify the current trend of ‘Quiet Firing’ and discuss desirable directions for both members and organizations.
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