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성과주의 급여제도에 대한 수용도 결정요인의 탐색과 그 수용도가 개인의 의욕제고에 미치는 영향: 가치 적합성이 급여제도 수용도에 미치는 영향을 중심으로 = Exploring the Factors Influencing an Employee's Acceptance for a Newly Adopted pay-for Performance System and the Effects of the Acceptance on Motivation Level: With Special Focus on the Effects of Value Fit on the Acceptance
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2003
작성언어
-KDC
325
등재정보
KCI등재후보
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
109-132(24쪽)
KCI 피인용횟수
16
제공처
본 연구는 성과주의 급여제도가 지향하는 가치와 그 적용 대상자의 가치 사이에 존재하는 제도-개인간 가치적합성이 해당 제도에 대한 개인의 수용도에 영향을 미친다는 가설과 더불어 성과주의 급여제도에 대한 개인의 수용도에 영향을 미치는 추가적인 변수들-불가피성 인식, 지각된 경영진의 의지, 해당 제도가 가져다주는 실익, 지각된 집단 수용도 등-에 대한 가설을 검증하였다. 이어 성과주의급여제도에 대한 개인의 수용도가 높을수록 해당 제도를 통해 기대하는 개인의 의욕제고 효과가 높으리라는 가설을 검증하였다. 분석결과에 따르면, 제도-개인간가치적합성과 지각된 경영진의 의지, 실익, 지각된 집단 수용도 등이 해당 제도에 대한 개인의 수용도에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 개인의 의욕제고 효과는 해당 제도에 대한 개인의 수용도에 의해 통계적으로 유의한수준의 영향을 받는 것으로 밝혀졌다. 새로운 제도 도입과 관련하여 분석결과가주는 시사점과 해석상의 한계는 결론부에서 논의하였다.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2013-02-27 | 학술지명변경 | 한글명 : 인사·조직연구 -> 인사조직연구 | KCI등재 |
2013-02-26 | 학회명변경 | 한글명 : 한국인사·조직학회 -> 한국인사조직학회 | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-12-29 | 학회명변경 | 한글명 : 한국인사ㆍ조직학회 -> 한국인사·조직학회 | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-07-04 | 학술지명변경 | 외국어명 : Korean journal of management -> Korean Journal of Management | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2002-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) | KCI후보 |
1999-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.29 | 1.29 | 1.59 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.64 | 1.69 | 2.995 | 0.48 |
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