KCI등재
The Mediating Role of Trust on the Relationship between Justice and Performance in Organization = 조직공정성과 조직성과간 신뢰의 매개효과 : 구조방정식모형 접근
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2012
작성언어
-주제어
KDC
350
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
47-66(20쪽)
KCI 피인용횟수
20
제공처
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신뢰는 무형의 사회자본으로 조직의 효율성을 높이기 위한 중요 영향요인이라는 사실에 대해 조직 연구자들의 공감을 얻고 있다. 그 동안 조직성과에 영향을 미치는 다양한 변인들에 대해 많은 연구가 이루어져 왔지만 조직공정성, 신뢰 및 조직성과와의 관련성에 대한 연구는 거의 없는 실정이다. 본 연구는 사회교환론적 시각에서 조직공정성(분배 공정성, 절차 공정성, 상호작용 공정성)이 조직성과 변수(직무만족, 이직의도, 조직몰입, 조직시민행동(OCBI, OCBO), 과업성과)에 미치는 매개변수로서 신뢰(조직신뢰, 상관신뢰)의 효과를 검증하는 데 목적을 둔다. 두 유형의 신뢰의 매개효과를 확인하기 위해 경남지역 공공조직을 대상으로 211개의 유효 표본을 추출하였으며, 분석을 위해서는 LISREL 프로그램을 활용하였다. 분석결과, 조직신뢰에 대해서는 세 유형의 조직공정성이 모두 영향을 미치는 것으로 나타났지만, 상관신뢰에 대해서는 상호작용 공정성만이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 당초 분석모델로서 제시한 신뢰의 완전 매개모델에 비해 부분 매개모델이 더욱 자료 적합도가 높은 것으로 나타났다. 그리고 조직신뢰는 분배 공정성, 절차 공정성이 직무만족, 이직의도, 조직몰입, 개인차원 조직시민행동(OCBO)에 미치는 영향을 부분 매개하는 것으로 나타났지만, 상호작용 공정성은 이들 조직성과 변수를 완전 매개하는 것으로 나타났다. 한편 조직신뢰와는 반대로, 상관신뢰는 상호작용 공정성이 조직시민행동(OCBI, OCBO), 과업성과에 미치는 영향을 완전 매개하는 것으로 나타났다. 이 연구에서는 기존연구에서 산발적으로 취급되던 세 유형의 조직공정성이 모두 망라되었으며, 매개변수 또한 양 유형의 신뢰가 모두 포함되었다. 조직성과 변수 또한 기존 연구에서 부분적으로 취급되던 변수들은 모두 포괄함으로서 조직공정성(분배 공정성, 절차 공정성, 상호작용 공정성)->신뢰(조직신뢰, 상관신뢰)->조직성과(직무만족, 이직의도, 조직몰입, 조직시민행동(OCBI, OCBO), 과업성과)간의 인과경로를 설명할 수 있는 통합모형을 구축하고 검증하였다는 점에서 연구 가치를 찾을 수 있다.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2003-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2002-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2000-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.27 | 1.27 | 1.23 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.34 | 1.4 | 1.372 | 0.54 |
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