KCI우수등재
대규모 기업 집단 소속 여부가 임원의 개인별 보수 공시에 미치는 영향
저자
윤용석(YongSuk Yun) ; 이건(Gun Lee) ; 이한상(Han S. Yi) ; 한승수(Soong-Soo Han) 연구자관계분석
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2015
작성언어
Korean
주제어
KDC
324
등재정보
KCI우수등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
1071-1103(33쪽)
KCI 피인용횟수
15
제공처
After the Financial Supervisory Service (FSS)’s amendment of the capital market act of 2013, Korean listed firms are required to disclose their executives’ pay information including executives’ pay amount and grounds for their pay in annual reports if executives receive compensation more than 500 million won a year. We examine the executive pay disclosure practices of firms affiliated with large business group (hereafter chaebol firms). Specifically, we investigate whether chaebol firms are more likely to disclose the executive compensation information, whether they disclose more detailed information, and whether the way chaebol firms time the disclosure differs from non-chaebol firms. We also investigate how board independence affects those disclosure practices of chaebol firms.
Our results are as follow. First, we find that chaebol firms are more likely to disclose executives’ pay disclosure, and they provide more specific information on executives’ pay. On the other hand, chaebol firms strategically time the disclosure by delaying the disclosure toward the due date of annual report submission. Those results suggest that chaebol firms have an incentive to reduce firms’ political costs associated with their executive pay disclosure not by avoiding the disclosure and hiding the details of pay information, but by choosing the dates that such disclosures are clustered to dilute the public attention.
Second, we find that board independence, measured by the ratio of outside directors to total directors, is more likely to inhibit chaebol firms’ opportunistic pay disclosure. Specifically, chaebol firms with higher board independence are more likely to disclose individual pay disclosure, to provide more detailed pay information, and are less likely to opportunistically time the annual report submission. Those results suggest that independent board plays as a monitoring role in disclosing their executive pay information because firms with the independent board are likely to be more transparent in disclosing executive pay information, compared to chaebol firms with lower board independence.
Our study extends the prior literature on executive compensation and disclosure by providing evidence that chaebol firms’ pay disclosure behavior is different from non-chaebol firms with respect to the timing and the level of details after the recent changes of executive pay disclosure requirements. We also provide practical implications for policy makers that they should provide more detailed guidelines on the contents of pay disclosure because the level of disclosure would be influenced by corporate governance such as board independence. Without detailed guidelines, we cannot guarantee the successful implementation of new pay disclosure regulation.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2022 | 평가예정 | 계속평가 신청대상 (등재유지) | |
2017-01-01 | 평가 | 우수등재학술지 선정 (계속평가) | |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2001-07-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
1999-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.45 | 1.45 | 1.48 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.64 | 1.69 | 2.793 | 0.2 |
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