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Administrator Effects on Victim Rates in Workplace Bullying Surveys
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2018
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English
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This paper aims to examine if the result of workplace bullying investigation is influenced by the administrator. For that purposes, this paper compares three the victim rates from three surveys on the ‘Facility Administrations and Support Services’ workers. The tool used to measure workplace bullying was KICQ (Korean Interpersonal Conflict Questionnaire), which is the 25 item workplace bullying index developed in South Korea. The surveys were led by researchers commissioned by the management(Survey 1), by the union(Survey 2), and by independent researchers(Survey 3) respectively. Surveys 1 and 2 were conducted to different employees in the same organization in order to avoid the influence of the previous survey on responses. Survey 3 was carried out to employees in the same industries but working for different organizations as a control condition.
The following results were obtained. Management involvement led to a significant drop in the rate of operational victims to 7.8% while the other two surveys produced equal operational victim rates of 25.0%. The rates of subjective victims were not much affected by the administrator but management involvement did produce the lowest victim rate. Several practical implications were suggested. Firstly, in order to avoid the bias caused by the administrator effect, management should not be directly involved and even the indirect involvement should be kept unknown to the respondents. Secondly, ‘face-saving’ value in South Korea should be taken into consideration. Thirdly, the reluctance to admit victimization can also be explained by the unfavourable attitudes towards ‘whistle-blowers’. Finally, the indigenous nature of organizational behavior should also be considered.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-11-08 | 학술지명변경 | 한글명 : 비서학논총 -> 비서·사무경영연구 | KCI등재 |
2017-09-22 | 학술지명변경 | 한글명 : 비서·사무경영연구 -> 비서학논총 | KCI등재 |
2017-07-01 | 학술지명변경 | 한글명 : 비서학논총 -> 비서·사무경영연구외국어명 : Journal of Secretarial Sciences -> Journal of Secretarial Studies | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2002-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 2 | 2 | 2.04 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.91 | 1.71 | 2.515 | 0.28 |
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