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노인여가복지시설 종사자의 슈퍼비전과 직무몰입의 관계에서 자아효능감의 매개효과 = Mediation Effect of Self-efficacy between Supervision and Job Commitment of Workers in Leisure Welfare Centers for the Elderly
저자
이병록 (건양대학교)
발행기관
학술지명
한국산학기술학회논문지(Journal of Korea Academia-Industrial cooperation Society)
권호사항
발행연도
2022
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
166-171(6쪽)
KCI 피인용횟수
0
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제공처
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The purpose of this study was to verify the relationship between supervision and job commitment and to test the mediation effect of the self-efficacy of workers in leisure welfare centers for the elderly. A survey of 271 workers at 15 centers in Chungnam and Daejeon was conducted. The analysis methods utilized were frequency, correlation, reliability, confirmatory factor analysis, and bootstrap tests using the AMOS/SPSS 18.0 software. The results of the analysis showed that supervision affected job commitment and self-efficacy played a role as a parameter. Considering the results of the analysis, this study suggests several ways to improve the job commitment of the workers. First, to ensure smooth supervision for the workers, it is necessary to establish a horizontal organizational culture, provide supervision suitable for increased non-face-to-face situations, and provide supervision education for the supervisor. Second, to improve workers' self-efficacy, it is necessary to develop and disseminate educational programs to improve the leadership of the head of the agency, develop programs to enhance the capacity of the employees and their sense of accomplishment, provide time and economic support for the self-development of the employees, and reduce the ratio of highly irregular workers.
더보기본 연구의 목적은 노인여가복지시설 종사자들의 슈퍼비전과 직무몰입의 관계와 자아효능감의 매개효과를 검증하는 것이다. 충남과 대전의 노인여가복지시설 15개소의 종사자 271명을 대상으로 설문조사를 하였다. 설문조사 자료는 AMOS/SPSS 18.0을 활용하여 빈도분석과 신뢰도분석, 상관관계분석, 확인적 요인분석, 그리고 부트스트랩검정을 실행하였다. 분석결과, 노인여가복지시설 종사자들의 슈퍼비전이 직무몰입에 영향을 미치고 자아효능감이 매개변수로서 역할을 수행한다는 것이 확인되었다. 분석결과를 감안하여 노인여가복지시설 종사자들의 직무몰입을 향상시킬 수 있는 몇 가지 방법들을 제시하고자 한다. 첫째, 종사자들에 대한 슈퍼비전을 원활하게 제공하기 위해 긍정적 의사소통 체계의 확립과 수평적 조직문화의 구축, 증가된 비대면 상황에 적합한 슈퍼비전의 제공, 전문적인 슈퍼비전 제공을 위해 슈퍼바이저에 대한 교육의 실시 등이 필요하다. 둘째, 종사자들의 자아효능감을 증진시키기 위해 기관장의 리더십을 개선하기 위한 교육프로그램의 개발과 보급, 종사자들의 역량강화와 성취감을 높이는 프로그램들의 개발, 종사자들의 자기계발을 위한 시간적·경제적 지원, 높은 비정규직 비율의 개선 등이 요구된다.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-07-01 | 평가 | 등재후보로 하락(현장점검) (기타) | KCI후보 |
2017-07-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2007-08-28 | 학술지등록 | 한글명 : 한국산학기술학회논문지외국어명 : Journal of Korea Academia-Industrial cooperation Society | KCI후보 |
2007-07-06 | 학회명변경 | 영문명 : The Korean Academic Inderstrial Society -> The Korea Academia-Industrial cooperation Society | KCI후보 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.68 | 0.68 | 0.68 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.66 | 0.61 | 0.842 | 0.23 |
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