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중앙정부 공무원의 다문화정책 정향성에 작용하는 영향요인 = Determinants of Policy Orientation toward Multiculturalism: Perception of Civil Servants in the Korean Central Government
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2010
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Korean
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191-217(27쪽)
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With an increasing demand for policy response toward multicultural society, attitudes or policy orientation of public servants who are in focal point to formulate and implement state policy known as multiculturalism has become an emerging and important issue. his study explores determinants of the attitude or orientation toward multicultural policy as well as society itself. In doing so, this study constructs a theoretical path model based the existing literature shows the relationships between policy orientation toward multiculturalism and its antecedents. In order to verify validity of the path model, 610 public servants in the central government . Findings show that liberal ideology is the most powerful factor influenc public servants' orientation toward policy. In addition, civic factors rather than ethnic factors positively influence multicultural policy orientation. On the other hand, conventional , preference for nation has no direct relationship with multiculturalim even if there is an indirect relationship via positive attitude toward multicultural society itself. In particular, positive attitude toward multicultural society has strong and direct relationship indirect impact policy orientation for multiculturalism. In the meantime, previous experience regarding foreigners or multicultural issues is also a significant antecedent for positive orientation toward multiculturalism. Implications of the findings for multicultural policy are discussed in detail.
더보기급속하게 진행되는 다문화사회로의 이행과 이에 대한 정책적 개입이 확대되면서 정책과정의 중심에 있는 공무원들이 다문화사회를 어떻게 인식하고 있는가에 대한 연구의 필요성이 제기되었다. 이에 본 연구는 다문화사회 및 다문화정책에 대한 공무원들의 인식이 어떠하며, 이러한 인식에 작용하는 영향요인을 이론적으로 논의하고 그들 간의 관계를 실증적으로 검증하였다. 기존의 이론적 논의를 종합하여 다문화정책의 방향성과 다문화사회에 대한 인식 간의 관계를 설정하고 영향요인의 작용경로를 모형화하였다. 이론적 모형의 실증적 타당성을 중앙정부 15개 부 610명의 공무원을 대상으로 검증하였다. 연구 결과, 다문화정책 정향성에 진보적 이념이 큰 영향을 미치고 있으며, 국민됨(nationhood)의 조건 중 인종적 요인보다는 시민적 요인의 영향력이 높게 나타났다. 일반적인 예측과는 달리 단일민족 지향성과 다문화정책 선호 간의 직접적인 관계가 발견되지 않았으나, 다문화사회에 대한 인식을 매개로 한 간접적인 영향력은 확인되었다. 다문화 사회에 대한 인식이 다문화 정책 정향성에 미치는 직접적인 영향은 물론 진보적 이념 및 단일민족 지향성 등 가치관을 매개로 한 간접적 영향력이 상당한 것으로 나타났다. 마지막으로 업무경험을 통한 공무원의 접촉경험은 다문화사회에 대한 지지에 영향을 미침과 동시에 차별적 배제에도 영향을 미치는 이중적 효과가 발견되었다. 이상의 결과가 향후 다문화정책의 내용과 방향성에 갖는 시사점을 논의하였다.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2020 | 평가예정 | 계속평가 신청대상 (등재유지) | |
2015-01-01 | 평가 | 우수등재학술지 선정 (계속평가) | |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2002-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
1999-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.82 | 1.82 | 1.97 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.98 | 2.13 | 2.164 | 0.32 |
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