진지한 여가활동이 여가만족과 직무스트레스, 직무만족에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 여가 참여자인 직장인 동호회 회원들의 진지한 여가활동이 여가 만족과 직무스트레스, 직무만족에 미치는 영향을 분석하는 데 연구목적이 있다. 본 연구에서는 광주지역 기업 근로자들 중 동호회 여가활동에 참여하는 참여자를 대상으로 진지한 여가, 여가 만족, 직무스트레스, 직무 만족 간의 인과관계를 분석하였다. 분석결과 진지한 여가활동은 여가만족과 직무만족에 정적인 영향을 미치고, 직무스트레스는 여가만족과 직무만족에 부(-)적 영향을 미친다는 결과를 확인할 수 있었다. 이러한 분석결과를 통하여 근로자들의 여가문화는 진지한 여가활동으로서 동호회 활동 정도가 높을수록 여가 만족도와 직무만족도가 높으며, 동호회 활동을 하며 느끼는 진지한 여가 특성들의 활동 정도가 적극적일수록 직무 스트레스가 줄어들고 직무 만족이 높아진다고 할 수 있다. 근로자들의 진지한 여가활동이 직무 스트레스를 완화하고 직무 만족 증진에 기여함을 실증하였으며, 나아가 여가의 만족이 일상생활 속에 긍정적으로 전이되는 여가 사회화에 시사점을 제공하였다는 점에서 의의가 있다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study analyzes the effects of serious leisure activities on leisure satisfaction, job stress and job satisfaction. The purpose of the study is to identify the causal relationship among variables(true leisure, leisure satisfaction, task stress, task satisfaction). As a result of the hypothesis verification in this study, serious leisure activities had a positive influence on leisure satisfaction. In additon, serious leisure activities had a positive influence on job satisfaction. leisure satisfaction had a positive influence on job satisfaction. leisure satisfaction had a negative effect on job stress. Lastly, it was found that job stress had a negative effect on job satisfaction. According to the analysis, first, the serious leisure characteristics felt in the leisure culture of workers can be interpreted as a strong feeling of leisure satisfaction as the degree of club activities is higher. It can be interpreted that the more active the activities of the serious leisure characteristics you feel in a club, the less stress you have in your job and the more satisfied you are in your job. From the reslut of this study, it was possible to confirm the argument that serious leisure activities have a static influence on leisure satisfaction and job satisfaction, and that job stress has an amulet effect on leisure satisfaction and job satisfaction.

목차 (Table of Contents)

• 국문초록
• I. 서론
• Ⅱ. 이론적 고찰
• 1. 진지한 여가와 여가 만족
• 2. 직무스트레스와 직무 만족
• 3. 진지한 여가, 여가만족, 직무스트레스, 직무 만족의 관계
• Ⅲ. 연구대상 및 조사방법
• 1. 연구모형 및 가설
• 2. 자료 수집 및 분석방법
• 3. 표본특성
• 4. 신뢰도 및 타당성 분석
• Ⅳ. 분석 결과 및 시사점
• 1. 가설의 검증
• 2. 논의와 시사점
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌

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